Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Personálny a mzdový poradca podnikateľa
816 výsledkov
...
Dátum publikácie: 22. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

V novembri 2020 bola zamestnankyni vystavená nesprávne mzda (o 100 eur viac na prémii). Pani je ochotná peniaze vrátiť, aj keď už u zamestnávateľa nepracuje. Bude nasledovný postup opravy správny? Za november by sa jej vystavila správna mzda a pošlú sa opravené výkazy do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Správna daň by sa zúčtovala vo februárovej mzde 2021. Prihlásila by sa na 1 deň do Sociálnej poisťovne a poslal aj výkaz poistného a príspevkov. Ročné zúčtovanie by sa jej spravilo podľa pôvodne vystavenej mzdy a opravená daň by sa zúčtovala až v ročnom zúčtovaní za 2021?

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Konateľ (zamestnaný na hlavný pracovný pomer) si chce vyplatiť spätne stravné lístky za posledné 3 roky. Je to možné? Ak áno, môže si ich vyplatiť formou finančného príspevku? Môže na toto dodatočné vyplatenie stravných lístkov čerpať zo sociálneho fondu? Bude sa považovať príspevok zamestnávateľa za daňový výdavok? (aj napriek tomu, že neboli splnené zákonné podmienky)?

Dátum publikácie: 8. 3. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Je poskytnutý príspevok za aktivačnú činnosť dobrovoľníckej služby príjmom manželky? Zahrnúť ho do príjmu manželky alebo nie?

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Je aj finančný príspevok poskytnutý zamestnancovi zo sociálneho fondu na stravu oslobodený od odvodov a dane?

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ má uzatvorenú zmluvu s externých dodávateľom, ktorý do jeho jedálne prináša jedlo pre zamestnancov, ktorí si vyberú, že v daný deň chcú mať obed v jedálni (iba v čase obeda počas pracovných dní, má však zmenových zamestnancov), inak poskytuje stravné lístky. Má povinnosť už od 1. 3. 2021 dať zamestnancom na výber, či chcú stravné lístky alebo finančný príspevok, alebo môže aplikovať prechodné ustanovenie a táto povinnosť vznikne od 1. 1. 2022? Ak v súčasnosti poskytuje stravné lístky podľa počtu pracovných dní v mesiaci, takisto za čerpanú dovolenku, bude môcť takto poskytovať aj finančný príspevok, a bude daňovo uznateľný?

Dátum publikácie: 3. 3. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou dodávateľa stravy, s ktorým má zmluvu, na základe ktorej fakturuje za obedy zamestnancov. Zamestnávateľ má viacero prevádzok, v ktorých je rôzna fakturovaná cena za obedy. Zamestnanci na nočnej zmene sa nemôžu stravovať formou dodávaného teplého jedla. Ak si vyberú finančný príspevok, v akej výške sa musí poskytovať? Zamestnávateľ má upravené stravovanie aj počas nadčasu, v akej výške by poskytoval finančný príspevok?

Dátum publikácie: 1. 3. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 12. 2011

Dobrovoľník nemá nárok na mzdu, tzn. neprihlasuje sa do poisťovní. V prípade, že by sa s dobrovoľníkom dohodla odmena za vykonanú prácu, v takom prípade už nejde o dobrovoľnícku činnosť? Môže sa uzatvoriť dohoda na tento účel?

Dátum publikácie: 24. 2. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom stravné lístky. 55 % zo stravného hradí zamestnávateľ, časť hradí zo sociálneho fondu a zvyšok môže poskytnúť zamestnancom ako stravné nad limit zákona? Účtuje na účte 527 daňový alebo 528 nedaňový? Je to zdaniteľný príjem pre zamestnanca?

Dátum publikácie: 22. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Spoločnosť denne poskytuje teplú stravu svojim zamestnancom vo vlastných priestoroch. Stravné lístky dostávali zamestnanci, ktorí: 1. majú potvrdenie od špecialistu o zdravotných problémoch, 2. pracovali viac ako 12 hodín, 3. pracujú z domu na home office, 4. pracovali v čase, keď sa strava nevydávala (napr. práca v sobotu, kde bolo potrebné, aby pár ľudí prišlo do práce, ale dodávateľ stravy stravu nevydával z dôvodu nedostatočného záujmu – nebola naplnená podmienka min. počtu vydávaného jedla). Majú títo zamestnanci v takýchto prípadoch právo si vybrať, či chcú poskytnúť stravný lístok alebo finančný príspevok?

Dátum publikácie: 22. 2. 2021
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ako sa má aplikovať vylúčenie výdavkov hradených z príspevkov na náhradu straty príjmu pre SZČO a na náhradu mzdy zamestnancov, vyplácaných v rámci opatrení riešiacich pomoc podnikateľom zasiahnutých nemožnosťou vykonávania práce a nedosahovania príjmov z dôvodu pandémie v prípade uplatňovania paušálnych výdavkov a preukázateľných výdavkov? Ako sa v daňovom priznaní fyzickej osoby uvedú údaje týkajúce sa poistného, ak sa prijatý príspevok použil na jeho úhradu?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.