14 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 4. 2021

Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok výkonu činnosti zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a komisie BOZP (ďalej len ZZ pre BOZP) v spoločnosti XY. Táto interná smernica je platná pre všetkých zamestnancov menovaných do funkcie ZZ pre BOZP a primerane pre ostatných zamestnancov spoločnosti XY (ďalej len zamestnávateľ).

Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu. 

Právny stav od: 1. 9. 2015

Požiarne poplachové smernice slúžia zamestnancom, aby vedeli, ako konať a ako a kde ohlásiť vznik požiaru. Práve z tohto dôvodu je nutné, aby požiarne poplachové smernice boli umiestnené na vhodných miestach objektov podnikateľských subjektov.

Právny stav od: 1. 2. 2021

Nočná práca je práca vykonávaná v časovom rozmedzí od 22:00 do 6:00 nasledujúceho dňa. Pracovná pohotovosť je zdržiavanie sa zamestnanca na vopred dohodnutom mieste nad rámec bežne rozvrhnutého týždenného pracovného času s cieľom pripravenosti na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve, mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok bezpečnosti ochrany zdravia pri práci pre výkon nočnej práce a pracovnej pohotovosti v organizácii.

Právny stav od: 1. 9. 2015

Požiarna kniha je určená na záznamy o dôležitých skutočnostiach týkajúcich sa ochrany pred požiarmi, najmä o vykonaných preventívnych protipožiarnych prehliadkach, zistených nedostatkoch a o spôsobe ich odstránenia, uskutočnení cvičných požiarnych poplachov a o kontrole dokumentácie ochrany pred požiarmi. Právnická osoba alebo fyzická osoba – podnikateľ vedie hlavnú požiarnu knihu. Ak sa člení na nižšie organizačné zložky, môže v nich viesť samostatné požiarne knihy; v týchto knihách sa vyznačí, pre ktoré objekty sú určené.

Hlavná požiarna kniha predkladá na kontrolu štatutárnemu orgánu právnickej osoby, fyzickej osobe-podnikateľovi alebo jej zodpovednému zástupcovi raz za šesť mesiacov.

Právny stav od: 1. 12. 2020

Účelom tejto smernice je určiť postup pre prípad vzniku poškodenia zdravia vrátane organizácie poskytnutia prvej pomoci, vybavenie pracovísk prostriedkami prvej pomoci a určenie kontaktov s príslušnými zdravotníckymi, záchrannými a hasičskými jednotkami.

Právny stav od: 1. 11. 2020

Prevádzkový poriadok a posudok o riziku sú vypracované pre činnosti, pri ktorých sú alebo môžu byť zamestnanci exponovaní nebezpečným chemickým látkam a chemickým zmesiam, ktoré sú podľa chemického zákona a podľa výnosu č. 3/2010, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o všeobecných požiadavkách na klasifikáciu, označovanie a balenie nebezpečných látok a zmesí a ďalších výnosov klasifikované ako nebezpečné, okrem faktorov, ktoré sú klasifikované ako nebezpečné pre životné prostredie.

Právny stav od: 1. 10. 2020

Pracovným úrazom je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Právny stav od: 1. 10. 2020

Pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ustanovujú základné povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov a podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u zamestnávateľa. Ochrana práce je systém opatrení vyplývajúcich z pracovných predpisov, organizačných opatrení, technických opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych opatrení zameraných na vytváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca.

Právny stav od: 1. 9. 2020

Tento dokument obsahuje návod, ako postupovať pri aplikácii nariadenia vlády, ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.