4 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Právny stav od: 1. 5. 2020

Aj zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer z dôvodu, že dlhodobo stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné. 

Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020

Novelou účinnou od 4. 4. 2020 (novela č. 66/2020 Z. z. – platí od tohto dňa do budúcnosti a nie spätne) sa dočasne pre čas mimoriadnej situácie (zákon č. 42/1994 Z. z.), núdzového stavu a výnimočného stavu (ústavný zákon č. 227/2002 Z. z.) upravujú osobitné pravidlá, ktoré majú sčasti napomôcť lepšiemu zvládnutiu tejto situácie tak na strane zamestnávateľa, ako aj na strane zamestnanca. Ustanovenia platia aj dva mesiace po odvolaní tohto stavu. Príklady vzorov, ako postupovať podľa týchto osobitných pravidiel.

Autor: kolektív autorov
Právny stav od: 1. 9. 2007

Ak zamestnanec stratil dlhodobo zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia, zamestnávateľ musí po predložení takéhoto posudku preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu a ak takúto prácu nemá, môže dať zamestnancovi výpoveď

Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi, a teda je na rozhodnutí tej-ktorej ženy, či oznámi a kedy oznámi svoje tehotens­tvo zamestnávateľovi. Pre zabezpečenie zvýšenej ochrany, ktorú Zákonník práce poskytuje tehotným ženám, možno tehotným ženám iba odporučiť informovať zamestnávateľa o tejto skutočnosti. Bez oznámenia a preukázania tehotenstva zamestnávateľovi sa na tehotnú zamestnankyňu hľadí, ako keby tehotná nebola.

Partner