47 výsledkov
Dátum publikácie: 30. 6. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Výrobná spoločnosť má 104 zamestnancov. Pitnú vodu má štandardne cez vodovodný kohútik. Pre pracovníkov vo výrobe sa pitná voda z kohútika bublinkuje v podávači. Pre THP pracovníkov sa nakupujú barely s vodou, ktorá ale je účtovaná mimo daňových nákladov. Ak by sa objednávali barely s vodou pre všetkých zamestnancov, bolo by to možné uznať celé do daňových nákladov?

Dátum publikácie: 28. 6. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 8. 2019

Kedy ide o mimoriadne teplý deň a ktoré opatrenia by mal vtedy zaviesť zamestnávateľ na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže teplom na zdravie zamestnancov?

Dátum publikácie: 16. 6. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., advokát, Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 1. 9. 2007

Môže zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru zamestnancovi, ak má podpísanú dohodu o zrážkach, zraziť časť sumy za poskytnuté pracovné oblečenie?

Dátum publikácie: 14. 5. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 1. 2015

Môže byť konanie zamestnanca, ktorý v rozpore so všeobecne záväzným právnym predpisom nepoužíva na pracovisku a v podnikovej doprave rúško, považované za porušovanie pracovnej disciplíny? Môže zamestnávateľ z uvedeného dôvodu dať zamestnancovi písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny?

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Prevádzkovateľ (správca bytového domu) chce spracúvať osobné údaje vlastníkov bytov v rozsahu e-mail a telefónne číslo s cieľom elektronického doručovania písomností podľa zákona č. 182/1993 Z. z. (zmluva o výkone správy, správa o činnosti, vyúčtovanie, plán opráv atď.), a to podľa uzatvorenej dohody o elektronickej komunikácii medzi správcom bytového domu a vlastníkmi jednotlivých bytov (formou sms bude zaslané heslo na otvorenie prílohy emailu)? Na akom právnom základe bude tieto osobné údaje spracúvať?

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 1. 2015

Môže byť považované nesplnenie povinnosti absolvovať test na respiračné ochorenie COVID-19 a predložiť o tom doklad vyžadovaný zamestnávateľom za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca? Aký postih za nesplnenie uvedenej povinnosti môže zamestnávateľ voči zamestnancovi uplatniť?

Dátum publikácie: 9. 2. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnávateľ v Príkaze riaditeľa nariadil zamestnancom po návrate z pracovnej cesty alebo dovolenky v zahraničí absolvovať 5-dňovú karanténu formou home office a absolvovať test na Covid-19. Test bude preplácať zamestnávateľ. Bude sa tento test považovať za benefit zamestnanca, a to aj v prípade, že ho bude musieť podľa Príkazu riaditeľa absolvovať viackrát? Ak sa takýto test bude považovať za benefit zamestnanca, tak to bude podliehať odvodom a zdaneniu?

Dátum publikácie: 2. 2. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Spoločnosť dala 11. 1. 2021 pretestovať zamestnancov na COVID-19. Sú tieto výdavky spojené s testovaním daňovým nákladom?

Dátum publikácie: 22. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 12. 2011

Má zamestnávateľ povinnosť dobrovoľníkov pri celoplošnom testovaní prihlásiť do poisťovní na základe dohody o vykonaní práce alebo má s nimi spísať zmluvu o dobrovoľníckej činnosti, ktorá nebude zakladať povinnosť prihlásenia do poisťovní?

Dátum publikácie: 18. 12. 2020
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 18. 12. 2020

Je potrebné dávať zamestnancom podpisovať nejaké dokumenty súvisiace s ochorením COVID-19?

Existujú nejaké usmernenia, pokyny, smernice z pracovnoprávnej problematiky, ktoré súvisia s touto novo vzniknutou situáciou? Ak áno, aké a kde ich je možné nájsť?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.