6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 1. 2020

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podľa § 63 ods. 5 zákona, plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov preukazuje zamestnávateľ.

Pozn. redakcie:

Upozorňujeme, že podľa prechodného ustanovenia (§ 72al ods. 1 zákona) počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 sa za nesplnenie povinnosti podľa § 63 ods. 5 neuloží sankcia, ak povinná fyzická osoba alebo právnická osoba splní túto povinnosť dodatočne v termíne do 30. júna 2020.

Právny stav od: 1. 1. 2019

Výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podľa § 63 ods. 5 zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu na celkovom počte svojich zamestnancov.                               

Právny stav od: 4. 6. 2015

Správa z pracovnej cesty.

Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnávateľ pri použití MV zamestnanca na pracovnú cestu postupuje v súlade s ustanovením § 7 ZCN. Ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom, že použije na pracovnú cestu vlastné MV, patrí mu podľa § 7 ods. 1 ZCN základná náhrada za každý jeden km jazdy a náhrada za spotrebované PHL.

Právny stav od: 1. 1. 2009
Cestovný príkaz vypisuje zamestnanec  v spolupráci so zamestnávateľom alebo na základe jeho pokynov. Cestovný príkaz sa vypisuje pred zahájením pracovnej cesty a podpisuje ho zamestnanec aj zamestnávateľ. Vyúčtovanie pracovnej cesty je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi do 10 pracovných dní po skončení pracovnej cesty.
Právny stav od: 1. 1. 2009

Cestovný príkaz vypisuje zamestnanec v spolupráci so zamestnávateľom alebo na základe jeho pokynov. Cestovný príkaz sa vypisuje pred zahájením pracovnej cesty a podpisuje ho zamestnanec aj zamestnávateľ. Vyúčtovanie pracovnej cesty je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi do 10 pracovných dní po skončení pracovnej cesty.

Partner