Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Aktuálne > Dane > Riadenie ľudských zdrojov
63 výsledkov
Dátum publikácie: 30. 8. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 8. 2014

Firma má zamestnancov, ktorí sú zaradení do 2. skupiny rizika prác. Noví zamestnanci absolvujú vstupnú lekársku prehliadku, sú to skladníci pracujúci aj na vysokozdvižných vozíkoch (VZV), administratíva, predavači. Je daňovým nákladom preplatenie vstupných lekárskych prehliadok všetkým novým zamestnancom?

Dátum publikácie: 31. 3. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Autobusový prepravca požiadal o dotáciu na kompenzáciu tržieb v nepravidelnej autobusovej doprave v súvislosti s COVID-19. Dotáciu vypláca Ministerstvo hospodárstva SR na základe výzvy. Je takáto dotácia oslobodená od dane alebo sa bude považovať za zdaniteľný príjem pre podnikateľa?

Dátum publikácie: 27. 7. 2020
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Treba do príjmov za rok 2019 zahrnúť aj príjem na základe Dohody o poskytnutí finančného príspevku pre aktívnych mladých UoZ (uchádzač o zamestnanie) v rámci národného projektu "Reštart pre mladých UoZ 2"? Ide o príspevky pod záštitou Európskeho sociálneho fondu z úradu práce podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti. Podmienkou poskytovania príspevkov je nájdenie si zamestnania evidovaným mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorý bol vedený v evidencii UoZ bezprostredne pre vznikom pracovného pomeru min. 1 mesiac.

Dátum publikácie: 2. 10. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Je možné vyplatiť 13. plat vo výške 500 € (aj keď to nie je výška priemerného platu) v roku 2019? Ak áno, bude to platiť aj pre rok 2020?

Dátum publikácie: 11. 4. 2019
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Spoločnosť platí za zamestnancov poistenie zodpovednosti za škodu z výkonu povolania. Poistné je vyčíslené na jednotlivých zamestnancov. Je potrebné túto sumu „dodaniť“?

Dátum publikácie: 5. 12. 2018
Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 11. 2009

Firma so sídlom v SR (organizačná zložka anglickej firmy v SR, neplatiteľ DPH) potrebuje pre projekt zabezpečiť osobu s určitou špecializáciou, ktorá ho bude zastrešovať. Takáto osoba je v Maďarsku. Tento človek nemá v HU žiadnu firmu. Je to súkromná osoba a prácu bude vykonávať v HU a posielať elektronicky.

Aké má firma možnosti, aby takéhoto človeka mohla zaplatiť? Prípadne aké povinnosti pre firmu a pre túto osobu by z toho vyplývali? Nejaká forma zmluvy alebo dohoda o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti, alebo iná zákonná možnosť, aby to pre firmu bol daňový náklad a občan HU mal splnené všetky povinnosti či už voči úradom v SR, alebo v HU?

Dátum publikácie: 26. 11. 2018
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2008

Zamestnávateľ chce použiť sociálny fond na regeneráciu pracovnej sily v súlade s § 5 ods. 7 písm. d) zákona o dani z príjmov. Rekreačné zariadenie zamestnávateľ nevlastní, ale si ho prenajme. Musí byť rekreačné zariadenie uzatvorené pre verejnosť a dostupné iba pre zamestnancov zamestnávateľa, aby tento príjem nebol považovaný za nepeňažný príjem na strane zamestnanca? Je potrebné uzatvoriť zmluvu s prevádzkovateľom zariadenia s dohodou konkrétnych podmienok ako prevádzkový čas a podobne?

Dátum publikácie: 12. 11. 2018
Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 4. 2002

Bývalá zamestnankyňa sa rozhodla skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Bol jej vyplatený osobný účet vo výške 175 €. Pravidlo v kolektívnej zmluve je nastavené tak, že zamestnanec, ktorý sám skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe nemá nárok na vyplatenie osobného účtu. Zamestnávateľovi sa nepodarilo podpísať dohodu o zrážke zo mzdy. Bývalej zamestnankyni zasiela výzvu na vydanie bezdôvodného obohatenia. Vymáhanú sumu zamestnávateľ očistil o odvod a daň. Je to tak správne?

Môže si zamestnávateľ žiadať späť odvody a daň od poisťovní a daňového úradu, ak nemá opravný mesačný výkaz ani opravný prehľad dane?

Dátum publikácie: 9. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Zubárka, ktorá vykonáva činnosť na Slovensku, má uzatvorenú aj dohodu o pracovnej činnosti. Uvedená zubárka plánuje vykonávať činnosť zubárky aj v Českej republike, avšak nebude možné, aby tieto služby fakturovala. Český zamestnávateľ by sa prihlásil do Sociálnej a zdravotnej poisťovne na Slovensku a odvádzal by odvody tu. Ďalšou možnosťou je vykonávať činnosť v Českej republike okrajovo, kde by na konci roka dostala potvrdenie o príjmoch a tie by zahrnula do daňového priznania. Ktorý postup je pre zubárku najjednoduchší?

Dátum publikácie: 5. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2013

DDňa 14. 6. 2017 zamestnávateľ zamestnal zamestnanca na polovičný pracovný úväzok s nárokom na odvodovú úľavu. Odvodová úľava bola schválená na dobu 12 mesiacov. Pracovný pomer bol uzavretý na dobu neurčitú a zamestnanec pracuje naďalej u zamestnávateľa. Zamestnanec bol dodatočne prihlasovaný na nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti dňa 11. 6. 2018 (oneskorene). Dňa 7. 6. 2018 bola vykonaná kontrola z úradu práce a daného zamestnanca posúdili ako nelegálne zamestnaného. Zamestnanca zamestnávateľ neodhlasoval zo Sociálnej poisťovne, iba dodatočne prihlasoval na poistenie. Je to správne?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.