64 výsledkov
Dátum publikácie: 16. 3. 2021
Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Je aj peňažný príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnanca oslobodený od dane v prípade, že mu od 1. 3. 2021 bude vyplácaný finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce?

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Konateľ (zamestnaný na hlavný pracovný pomer) si chce vyplatiť spätne stravné lístky za posledné 3 roky. Je to možné? Ak áno, môže si ich vyplatiť formou finančného príspevku? Môže na toto dodatočné vyplatenie stravných lístkov čerpať zo sociálneho fondu? Bude sa považovať príspevok zamestnávateľa za daňový výdavok? (aj napriek tomu, že neboli splnené zákonné podmienky)?

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Je aj finančný príspevok poskytnutý zamestnancovi zo sociálneho fondu na stravu oslobodený od odvodov a dane?

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ má uzatvorenú zmluvu s externých dodávateľom, ktorý do jeho jedálne prináša jedlo pre zamestnancov, ktorí si vyberú, že v daný deň chcú mať obed v jedálni (iba v čase obeda počas pracovných dní, má však zmenových zamestnancov), inak poskytuje stravné lístky. Má povinnosť už od 1. 3. 2021 dať zamestnancom na výber, či chcú stravné lístky alebo finančný príspevok, alebo môže aplikovať prechodné ustanovenie a táto povinnosť vznikne od 1. 1. 2022? Ak v súčasnosti poskytuje stravné lístky podľa počtu pracovných dní v mesiaci, takisto za čerpanú dovolenku, bude môcť takto poskytovať aj finančný príspevok, a bude daňovo uznateľný?

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky (gastrolístky). Hodnota gastrolístkov je 5,10 €, pričom zamestnávateľ poskytuje 2,80 €, zo sociálneho fondu 0,90 € a zamestnanec si platí 1,40 €. Ak sa niektorí zamestnanci rozhodnú pre finančný príspevok, tak ten by mal byť tiež v sume 3,70 €? Ak sa všetci zamestnanci rozhodnú pre finančný príspevok, v akej sume musí tento príspevok byť? Musí zamestnávateľ prispieť aj zo sociálneho fondu a bude tento príjem zo sociálneho fondu oslobodený od dane?

Dátum publikácie: 26. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Začiatkom marca 2021 si budú môcť zamestnanci vybrať medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnanci chcú zmeniť od 1. 3. 2021 spôsob stravovania, miesto stravných lístkov chcú vyplácať stravný príspevok. Chcú ho mať na výplatnom lístku spolu so mzdou. 1. Bude finančný príspevok oslobodený od dane? 2. Ako bude vyzerať účtovanie - vyplácanie stravného príspevku, pretože doteraz bola hodnota stravného lístku v hodnote 4,50 €. Zamestnávateľ prispieval sumou 2,80 €, zo sociálneho fondu 0,60 €, z odborov 0,10 € a zamestnanec si prispieval 1 €?

Dátum publikácie: 24. 2. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom stravné lístky. 55 % zo stravného hradí zamestnávateľ, časť hradí zo sociálneho fondu a zvyšok môže poskytnúť zamestnancom ako stravné nad limit zákona? Účtuje na účte 527 daňový alebo 528 nedaňový? Je to zdaniteľný príjem pre zamestnanca?

Dátum publikácie: 18. 2. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Ako sa podstupuje v prípade vyplácania stravných lístkov v hotovosti? Ak firma prispieva zamestnancom na stravné lístky aj nad rámec zákona - povinný príspevok, t. j. účtuje príspevok zo sociálneho fondu a ešte aj príspevok nad rámec zákona, bude sa toto považovať za súčasť mzdy? Alebo ide stále o oslobodený príjem, aj keď sa zamestnanci rozhodnú pre hotovosť?

Dátum publikácie: 9. 2. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnávateľ v Príkaze riaditeľa nariadil zamestnancom po návrate z pracovnej cesty alebo dovolenky v zahraničí absolvovať 5-dňovú karanténu formou home office a absolvovať test na Covid-19. Test bude preplácať zamestnávateľ. Bude sa tento test považovať za benefit zamestnanca, a to aj v prípade, že ho bude musieť podľa Príkazu riaditeľa absolvovať viackrát? Ak sa takýto test bude považovať za benefit zamestnanca, tak to bude podliehať odvodom a zdaneniu?

Dátum publikácie: 5. 2. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Organizácia poskytuje svojim zamestnancom obedy vo vlastnej jedálni, ktoré nakupuje od dodávateľa. Dodávateľ niektoré obedy dodáva v samostatných obaloch. Po skončení mesiaca následne fakturuje samostatne obedy a samostatne dodané obaly. Účtujú sa obaly ako súčasť obedov alebo ako spotrebný materiál?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.