3 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec nastúpil k zamestnávateľovi v roku 2009 už s priznaným starobným dôchodkom (pracoval v bani, preto dôchodkový vek bol nižší). Zamestnávateľ nevie, či od predchádzajúceho zamestnávateľa dostal odchodné alebo či v čase podania žiadosti o starobný dôchodok bol zamestnaný. Má uvedený zamestnanec nárok na odchodné pri skončení pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 28. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec má od 2. 8. 2021 vystavenú karanténnu práceneschopnosť, ktorá podľa informácií zamestnanca trvala do 7. 8. 2021 a od 8. 8. 2021 až do konca mesiaca je naďalej práceneschopný, ale už mimo karantény. Lekár vystavil iba jedno potvrdenie o DPN, ale ani na poukaze o trvaní DPN nie je vyznačená zmena diagnózy. Ako sa k tejto nemocenskej postaviť? Karanténu preplatí do 7. 8. 2021 Sociálna poisťovňa a potom mu preplatiť 10 dní (ako by to bola nová práceneschopnosť) alebo nič neplatiť a všetko preplatí Sociálna poisťovňa?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Pracovný pomer u zamestnankyne je uzatvorený v Maďarsku, pracuje pre maďarskú spoločnosť štvrtý rok. Odvody sú zabezpečené v zmysle maďarskej legislatívy. Je zamestnaná v trvalom pracovnom pomere na dobu neurčitú. V roku 2022 plánuje mať dieťa. Kde bude žiadať o materský príspevok, prípadne náhrady počas práceneschopnosti?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.