12 výsledkov
Dátum publikácie: 2. 7. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 13. 4. 2021

Zamestnanec (muž) je v spoločnosti zamestnaný na trvalý pracovný pomer, na ktorom do 23. apríla 2021 poberal materské. Počas čerpania materského mal zamestnanec v spoločnosti uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, ktorá bola dohodnutá do 30. apríla 2021. Aká je oznamovacia povinnosť zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 28. 6. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 10. 4. 2021

Zamestnankyňa pracuje na dohodu, s možnosťou vykonávania práce ako samostatne zárobkovo činná osoba. Aké podmienky musia byť splnené, aby jej vznikol nárok na materskú dávku? Aký je maximálny vymeriavací základ, aby vznikol nárok na maximálne materské?

Dátum publikácie: 8. 6. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnankyňa je zamestnaná na trvalý pracovný pomer a čerpá pandemickú OČR. Zároveň má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti v inej firme – v ktorej ešte nemala žiadny príjem. Môže počas poberania pandemickej OČR v jednej firme mať príjem z dohody v druhej firme (cca 20 hodín), bez toho, že by prišla o OČR?

Dátum publikácie: 21. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Zamestnankyňa, ktorá má pracovný pomer od r. 2018, plánuje otehotnieť a chcela by si navýšiť materskú. Uvažuje nad možnosťou, že by uzatvorila popri TPP aj dohodu o pracovnej činnosti, zatiaľ len na nízku sumu, aby zbierala potrebné dni na nemocenské poistenie. Po otehotnení a uplynutí nejakého času by túto dohodu ukončila a za pár dní by uzatvorila novú dohodu s vyššou sumou. Z tejto dohody po uplynutí min. 90 kalendárnych dní by nastúpila na materskú. Bude sa jej materská počítať z TPP a zároveň aj z tejto dohody?

Dátum publikácie: 25. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2018

Fyzická osoba, zatiaľ zamestnanec, skončí 29. 2. 2020 pracovný pomer. Má uzavretý rámcový kontrakt na hodnotenie projektov s Európskou komisiou. Možno to bude jednorazový príjem. Môže sa zaevidovať na úrade práce alebo z dôvodu uzavretia kontraktu a možného príjmu o niekoľko mesiacov si má platiť preddavky na zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba?

Dátum publikácie: 2. 12. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Ako sa počíta denný vymeriavací základ na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pracujúceho na dohodu o pracovnej činnosti? V spoločnosti takíto dohodári pracujú najčastejšie 1x týždenne – 10 hodín alebo 2x týždenne – po 5 hodín. Iba u jedného sa vykazujú denne 2 hodiny.

Dátum publikácie: 12. 6. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnanec je poberateľom starobného dôchodku a má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti. Má nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti?

Dátum publikácie: 28. 8. 2018
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnanec, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku, má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti. Je v nemocnici. Musí si dať vypísať doklad o práceneschopnosti, aj keď neplatí nemocenské poistenie? Nemá nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní? Mohol mať aj odmenu počas tejto PN?

Dátum publikácie: 13. 4. 2017
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnanec si chce čerpať rodičovskú dovolenku a požiadať o materské. U zamestnávateľa má uzatvorený pracovný pomer. Môže počas materského pracovať u toho istého zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce? Môže aj muž poberať rodičovský príspevok?

Dátum publikácie: 31. 10. 2016
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2014

Môže poberateľ predčasného starobného dôchodku pracovať na dohodu o pracovnej činnosti alebo na dohodu o vykonaní práce a súčasne poberať predčasný starobný dôchodok?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.