3 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 16. 12. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec má určený termín nástupu na materskú dovolenku od 20. 10. 2019. Zostatok nevyčerpanej dovolenky zamestnanca k 19. 10. 2019 bude 25 dní; z toho 5 dní je nevyčerpaná dovolenka za rok 2018 a 20 dní je nevyčerpaná dovolenka za rok 2019. Ak zamestnanec nevyčerpá 5 dní dovolenky ešte z roku 2018, prepadne mu táto časť dovolenky alebo môže preniesť zostatok nevyčerpanej dovolenky z roku 2018 do roku 2020? Je možné preplatiť zamestnancovi zostatok nevyčerpanej dovolenky z roku 2018 – 5 dní? Pracovný pomer zamestnanca nebude ukončený.

Dátum publikácie: 15. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec – otec – bol na rodičovskej dovolenke s poberaním materského. Má mu zamestnávateľ po nástupe do práce krátiť dovolenku za obdobie čerpania tejto rodičovskej dovolenky?

Dátum publikácie: 5. 12. 2018
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanci majú dohodnutý nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a pracujú na 11-hodinové zmeny. Týždenný pracovný čas je v dĺžke 40 hodín.

  1. Akým spôsobom má mať takýto zamestnanec nastavený nárok na dovolenku? Akým spôsobom sa čerpanie dovolenky zamestnancovi prepláca a eviduje do mzdy?
  2. Ako platiť práceneschopnosť u takéhoto zamestnanca?
  3. Aký by mal mať nastavený fond pracovného času – je dôležité viesť konto pracovného času, prípadne uplatňovať vyrovnávacie obdobie?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.