60 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 13. 7. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 1. 5. 2021

Slovenský zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca s trvalým pobytom v Českej republike (územie iného členského štátu EÚ) na trvalý pracovný pomer podľa platnej legislatívy Slovenskej republiky. Zamestnanec má vlastné dieťa narodené a žijúce v Českej republike (na území iného členského štátu EÚ), ktoré v januári 2021 dovŕšilo vek troch rokov. Zamestnanec, otec dieťaťa, požiadal príslušnú inštitúciu v Českej republike o možnosť čerpania rodičovskej dovolenky v termíne od 1. mája 2021 do 5. januára 2022, pretože právne predpisy Českej republiky umožňujú čerpať rodičovskú dovolenku do dovŕšenia štyroch rokov veku dieťaťa.

Dátum publikácie: 2. 7. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 13. 4. 2021

Zamestnanec (muž) je v spoločnosti zamestnaný na trvalý pracovný pomer, na ktorom do 23. apríla 2021 poberal materské. Počas čerpania materského mal zamestnanec v spoločnosti uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, ktorá bola dohodnutá do 30. apríla 2021. Aká je oznamovacia povinnosť zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 28. 6. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 10. 4. 2021

Zamestnankyňa pracuje na dohodu, s možnosťou vykonávania práce ako samostatne zárobkovo činná osoba. Aké podmienky musia byť splnené, aby jej vznikol nárok na materskú dávku? Aký je maximálny vymeriavací základ, aby vznikol nárok na maximálne materské?

Dátum publikácie: 8. 6. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnankyňa je zamestnaná na trvalý pracovný pomer a čerpá pandemickú OČR. Zároveň má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti v inej firme – v ktorej ešte nemala žiadny príjem. Môže počas poberania pandemickej OČR v jednej firme mať príjem z dohody v druhej firme (cca 20 hodín), bez toho, že by prišla o OČR?

Dátum publikácie: 21. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Zamestnankyňa, ktorá má pracovný pomer od r. 2018, plánuje otehotnieť a chcela by si navýšiť materskú. Uvažuje nad možnosťou, že by uzatvorila popri TPP aj dohodu o pracovnej činnosti, zatiaľ len na nízku sumu, aby zbierala potrebné dni na nemocenské poistenie. Po otehotnení a uplynutí nejakého času by túto dohodu ukončila a za pár dní by uzatvorila novú dohodu s vyššou sumou. Z tejto dohody po uplynutí min. 90 kalendárnych dní by nastúpila na materskú. Bude sa jej materská počítať z TPP a zároveň aj z tejto dohody?

Dátum publikácie: 14. 5. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnanec – otec – je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovské dávky. Okrem toho má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Aké odvody bude z odmeny na dohodu odvádzať do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, ak mu je priznaný aj invalidný dôchodok s mierou poklesu 60 %?

Dátum publikácie: 11. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2011

Zamestnankyni skončí čerpanie materskej dovolenky 15. 2. 2021. Jej manžel, tiež zamestnanec toho istého zamestnávateľa, skončil čerpanie rodičovskej dovolenky s poberaním materského 13. 1. 2021 na staršie dieťa. Následne požiadal o ďalšiu neplatenú rodičovskú dovolenku do dátumu, kedy manželka ukončí materskú dovolenku s mladším dieťaťom a zamestnanec nastúpi na rodičovskú dovolenku s poberaním materského na mladšie dieťa. Manželka chce požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku. Je zamestnávateľ povinný vyhovieť im žiadostiam, teda poskytnúť im neplatené voľno?

Dátum publikácie: 29. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec je na pandemickej OČR, počas ktorej sa zúčastnil wellness pobytu na Slovensku. Môže mu zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak spĺňa všetky ostatné podmienky?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2005

Zamestnanec na rodičovskej dovolenke sa chce ísť evidovať na úrad práce. Môže súbežne poberať dve dávky: aj rodičovský príspevok, aj podporu v nezamestnanosti?

Dátum publikácie: 28. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2018

Zamestnanec poberá dôchodok zo SR, ktorý je nižší ako NČZD na daňovníka, ale zároveň poberá dôchodok aj z ČR, ktorý je vyšší ako NČZD na daňovníka. Na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka sa počíta len starobný dôchodok zo SR alebo aj z ČR?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.