6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2021

Základným dokladom evidencie v súvislosti s poskytovaním mzdy je mzdový list zamestnanca. Pri uzatváraní ročných mzdových listov je vhodné skontrolovať aj doklady preukazujúce uplatnené nároky zamestnancov, napr. na nezdaniteľnú časť základu dane, na daňový bonus na vyživované deti a iné.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Článok sa zaoberá neplatným skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, zamestnanca, nárokmi zamestnanca či zamestnávateľa a na rozhodnutiach súdov poukazuje na spôsob riešenia.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Zákonník práce považuje za neplatne skončený pracovný pomer len taký spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý za neplatný označil súd svojím právoplatným rozhodnutím. 

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Aké má zamestnávateľ možnosti, ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe?

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Pri neplatnom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa môže zamestnanec podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a trvať na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával, alebo bez toho, aby trval na ďalšom zamestnávaní.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Na uplatnenie nárokov z neplatného skončenia pracovného pomeru dohodou platí pre oboch účastníkov pracovného pomeru dvojmesačná prekluzívna lehota, ktorá začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.