8 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 5. 2018

Pracovný poriadok je interný predpis, ktorý podrobne upravuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na konkrétne pracovné podmienky zamestnávateľa. Jeho obsah závisí od dohody zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov. Vydať pracovný poriadok je právom zamestnávateľa. Podmienkou platnosti je predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov, inak by bol neplatný.

Právny stav od: 25. 5. 2018

Prevádzkovateľ je povinný pred spracúvaním osobných údajov zaviesť a počas spracúvania osobných údajov mať zavedenú špecificky navrhnutú ochranu osobných údajov, ktorá spočíva v prijatí primeraných technických a organizačných opatrení, najmä vo forme pseudonymizácie, na účinné zavedenie primeraných záruk ochrany osobných údajov a dodržiavanie základných zásad podľa § 6 až 12 zákona č. 18/2018 Z. z.

Právny stav od: 25. 5. 2018

Úrad na ochranu osobných údajov SR podľa § 37 ods. 6 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov je povinný zverejniť vzor Záznamov o spracovateľských činnostiach. Tento vzor je len pre informáciu, čo všetko má Záznam obsahovať a sprostredkovateľ má možnosť si ho vytvoriť podľa seba so všetkými zákonnými náležitosťami. Úrad tiež zverejnil návody alebo postupy, ako tieto vzory vyplniť.

Právny stav od: 25. 5. 2018

Úrad na ochranu osobných údajov SR podľa § 37 ods. 6 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov je povinný zverejniť vzor Záznamov o spracovateľských činnostiach. Tento vzor je len pre informáciu čo všetko má Záznam obsahovať a prevádzkovateľ má možnosť si ho vytvoriť podľa seba so všetkými zákonnými náležitosťami. Úrad tiež zverejnil návody alebo postupy ako tieto vzory vyplniť.

Právny stav od: 14. 4. 2016

Riadenie ľudských zdrojov je strategicky významnou oblasťou organizácie, ktorá sa zameriava na všetko, čo sa týka ľudí v pracovnom procese, t. j. ich získavania, formovania, fungovania, využívania, organizovania a prepájania ich činnosti, výsledkov práce, pracovných schopností a pracovného správania, vzťahu k vykonanej práci, podniku aj spolupracovníkom a aj ich osobného uspokojenia z práce a ich personálneho a sociálneho rozvoja. Spolu s ostatnými oblasťami manažmentu sa riadenie ľudských zdrojov podieľa na splnení cieľov zamestnancov i organizácie ako celku. 

Právny stav od: 1. 1. 2014

Sociálny program sa tvorí za účelom zlepšovania pracovných a životných podmienok zamestnancov. Je výrazom ocenenia práce zamestnancov a ich prispievaniu k plneniu úloh zamestnávateľa. Cieľom sociálneho programu je posilniť stabilizáciu a lojalitu zamestnancov a zvýšiť atraktivitu zamestnávateľa pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov. Sociálny program je vytvorený na základe vzájomnej spolupráce zamestnávateľa a odborovej organizácie zastupujúcej zamestnancov.

Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanecká rada je orgán zastupujúci všetkých zamestnancov zamestnávateľa. Členovia zamestnaneckej rady sú volení tajným hlasovaním. Počet členov zamestnaneckej rady je určený zákonom a odvíja sa od počtu zamestnancov zamestnávateľa. Predmetom činnosti zamestnaneckej rady je zabezpečenie zastupiteľského hlasu všetkých zamestnancov a presadzovanie ich oprávnených požiadaviek. V rámci svojich kompetencií slúži ako komunikačný kanál medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Zamestnávateľ je povinný vytvárať riadne pracovné podmienky s cieľom predchádzať vzniku škody a robiť opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov; sústavne kontrolovať, či si zamestnanci plnia svoje povinnosti. K tomu využiť vhodné formy na vlastné podmienky jednotlivých pracovísk. Na druhej strane je zamestnanec povinný počínať si tak, aby nedochádzalo ku škodám na strane zamestnávateľa.

Partner