45 výsledkov
Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny (tzn. viac ako polovicu zmeny). Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2021

Keďže Zákonník práce viaže zvýšenú výmeru dovolenky v rozsahu najmenej 5 týždňov aj zamestnancovi, ktorý v kalendárnom roku nedovŕši 33 rokov veku), ale sa trvale stará o dieťa, novela Zákonníka práce bližsie definuje pojem „zamestnanec trvale starajúci sa o dieťa“. Od 1. 1. 2022 upravuje aj prepočet dovolenky.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok nad rámec základnej výmery dovolenky  patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

Dátum publikácie: 4. 3. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Čo s nevyčerpanou dovolenkou, aké práva a povinnosti má zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorý si nestihol vyčerpať celú výmeru dovolenky?

Dátum publikácie: 4. 3. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Čo s nevyčerpanou dovolenkou, aké práva a povinnosti má zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorý si nestihol vyčerpať celú výmeru dovolenky?

Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2021

Je vhodné, aby mal zamestnávateľ vypracovaný prehľad o nároku, krátení, čerpaní a zostatku dovolenky podľa jednotlivých zamestnancov.

Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2021

Základným dokladom evidencie v súvislosti s poskytovaním mzdy je mzdový list zamestnanca. Pri uzatváraní ročných mzdových listov je vhodné skontrolovať aj doklady preukazujúce uplatnené nároky zamestnancov, napr. na nezdaniteľnú časť základu dane, na daňový bonus na vyživované deti a iné.

Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2020

Aké pravidlá platia pri celozávodnej dovolenke? Ktorí zamestnávatelia a za akých podmienok môžu nariadiť hromadné čerpanie dovolenky pre všetkých zamestnancov, resp. pre konkrétnu skupinu pracovníkov? Čo so zamestnancom, ktorému ešte nevznikol nárok na dovolenku, resp. si ju už vyčerpal?

Dátum publikácie: 26. 8. 2020
Autor: Ing. Anton Kolembus
Právny stav od: 1. 1. 2020

Alternatívou daňovej optimalizácie je zamestnávanie na živnosť. Zmluvný vzťah, resp. zamestnávanie na živnosť má výhody na oboch stranách.

Dátum publikácie: 15. 6. 2020
Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Podmienky, za ktorých zamestnávateľ môže alebo kedy je povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné a odchodné a ich výšku, upravujú viaceré predpisy. Základné podmienky upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. U zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, je ich maximálna výška obmedzená zákonom č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.