1 výsledok

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Mgr. Jana Kolesárová
Právny stav od: 1. 7. 2016

V prípade, ak sa zamestnanec bez ospravedlnenia nedostaví na miesto výkonu svojej práce, tak zamestnávateľ je okrem iných postihov oprávnený pristúpiť ku kráteniu dovolenky tohto zamestnanca, a to v rozsahu jeden až dva dni za každú zameškanú pracovnú zmenu, resp. zameškaný pracovný deň.

Partner