114 výsledkov
Dátum publikácie: 22. 6. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 4. 4. 2020

Má zamestnávateľ nárok na refundáciu náhrady mzdy zamestnanca, ktorý nevykonáva prácu z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa v súvislosti s COVID-19?

Dátum publikácie: 18. 6. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnankyňa je na PN od 20. 4. 2020, zároveň s ňou zamestnávateľ skončil pracovný pomer 20. 4. 2020 podľa § 68 Zákonníka práce pre závažné porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnankyňa dostala poštou list vystavený 21. 4. 2020, ktorým jej zamestnávateľ oznámil okamžité skončenie pracovného pomeru dňom 20. 4. 2020. Je toto skončenie platné? Čo s PN? Má zamestnankyňa nárok na náhradu príjmu?

Dátum publikácie: 10. 6. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Je náhrada mzdy v čase koronakrízy, ktorú platí zamestnávateľ zamestnancom, zdaniteľným príjmom?

Dátum publikácie: 8. 6. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 5. 2018

Má zamestnanec pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti nárok na náhradu mzdy za sviatok?

Dátum publikácie: 25. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ má nútene zatvorené prevádzky, niektoré v nákupných centrách má ešte stále zatvorené a výrazne mu klesli tržby. Pre splnenie získania príspevku pre zamestnávateľa je podmienka mať aj zaplatené dane. Zamestnávateľ ale nemá dostatok financií na zaplatenie splatnej DPH. V zmysle § 10 lex korony sa za daňový nedoplatok nepovažuje dlžná suma dane, ktorej lehota splatnosti uplynie počas obdobia pandémie a ktorú daňový subjekt zaplatí alebo odvedie do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie. Ak v zmysle § 10 lex korony sa za daňový nedoplatok nepovažuje dlžná suma dane atď., znamená to naozaj, že zamestnávateľ má daňový nedoplatok, a teda nemá dôvod žiadať o odklad správcu dane?

Dátum publikácie: 11. 5. 2020
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Dopravná firma zamestnáva vodičov MKD. Po návrate zo zahraničnej pracovnej cesty musia ísť zamestnanci do povinnej štátnej karantény. Musia kontaktovať svojho lekára, aby im vystavil tzv. karanténnu PN. Majú zamestnanci nárok na preplatenie nákladov v karanténe (stravné 13 euro/deň) od zamestnávateľa? Alebo by im mohli vyplatiť stravné počas služobnej cesty na SK aj napriek tomu, že majú karanténnu PN?

Dátum publikácie: 10. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ má 50 zamestnancov vo výrobe. Bol nútený od 1. 4. 2020 dohodnúť sa so zástupcami zamestnancov na vážnych prekážkach na strane zamestnávateľa tak, že firma bude z vážnych prevádzkových dôvodov vyplácať náhradu mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku. Môže zamestnávateľ zamestnancom vyplácať minimálne 60 % priemerného zárobku, tak ako sa dohodli so zástupcami zamestnancov? Alebo im musí vyplatiť 80 % priemerného zárobku a minimálne min. mzdu 580 €, aby mal nárok na tento príspevok?

Dátum publikácie: 7. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Je možné sa dohodnúť so zamestnancom na postupnom vyplácaní odstupného? To znamená vo viacerých výplatných termínoch?

Dátum publikácie: 5. 5. 2020
Autor: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 31. 3. 2020

Ak zamestnávateľ nebude postupovať správne pri podávaní si žiadosti o príspevok podľa Opatrení SR na udržanie zamestnanosti za mesiac marec, bude si môcť požiadať o príspevok v ďalších mesiacoch?

Dátum publikácie: 23. 4. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 4. 2020

Je pravda, že ak bude zamestnávateľovi poskytnutý príspevok na podporu udržania zamestnanosti, nemôže zamestnávateľ zamestnancov, na ktorých bude príspevok poskytnutý, prepustiť z pracovného pomeru v priebehu 6 mesiacov? Ide o zamestnancov, ktorí sú ZŤP, pracujú v chránenej dielni a v krízovej situácii sú PN, OČR alebo za prekážku v práci na strane zamestnávateľa im zamestnávateľ poskytuje náhradu mzdy.

Partner