Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Aktuálne > Odmeňovanie > Pracovný čas, prekážky v práci
82 výsledkov
Dátum publikácie: 20. 1. 2022
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Keď je prelom mesiacov november a december, tak nadčasy za týždeň 8 hodín rátať aj pri prelome mesiacov? Ak 20. 12. a 21. 12. zamestnanec odpracoval a 22. 12. a 23. 12. mal dovolenku a 24. 12. bol sviatok, tak tých 8 hodín nadčasov za týždeň sa kráti alikvotne o dovolenku a sviatok?

Dátum publikácie: 14. 1. 2022
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 4. 2020

Zamestnávateľ podal žiadosť o príspevok z projektu Prvá pomoc typ 3B, resp. 3A 20. 5. 2020 a následne výkazy podával skoro každý mesiac až do dnešného dňa. Dňa 20. 9. 2021 došlo k porušeniu zákazu nelegálneho zamestnávania, právoplatne rozhodnutie bolo 20. 11. 2021. Má zamestnávateľ nárok od 20. 11. 2020 na príspevok Prvá Pomoc 3A, 3B, resp. čo zamestnávateľovi vyplýva po porušení zákazu nelegálneho zamestnávania?

Dátum publikácie: 22. 12. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnávateľ odmeňuje zamestnancov podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Vrátnici pracujú v pracovné dni od 15:00 do 07:00 hod. a cez víkendy od 07:00 do 19:00 hod., od 19:00 do 07:00 hod. Ako sa posudzuje platenie príplatkov za sobotu, nedeľu a sviatok? Počítajú sa zvýhodnenia od 0:00 do 24:00 hod.?

Dátum publikácie: 25. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2021

Spôsob výpočtu výšky prvej pomoci za mesiac júl 2021 - opatrenie 3A: Zamestnanec je na prekážke v práci na strane zamestnávateľa a má vyplatenú náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku. Pri 7,5 hod. prekážke a priemernej hodinovej mzde 6 € zamestnanec dostane 36 € (7,5 * 6 * 80 %). Zamestnávateľ žiada úrad práce o preplatenie výdavkov za mesiac júl 2021 vo výške vyplatenej náhrady mzdy, teda sumu 36 € v zmysle projektu „Prvá pomoc“ platného od 1. 7. 2021 podľa opatrenia 3A pri Fáze 1. Úrad práce však preplatí z uvedenej sumy len 80 %, čiže 28,80 € (36 * 80%). Na základe akého predpisu (opatrenia, usmernenia) úrad práce nepreplatí zamestnávateľovi náhradu mzdy vo výške 80 %, čiže sumu 36 €, ale uvedenú sumu ešte zníži výpočtom 80 % z 36 € a preplatí zamestnávateľovi len 28,80 €?

Dátum publikácie: 5. 10. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 7. 2003

Za akých podmienok je možné poskytnúť náhradu mzdy zamestnancovi, ktorému ako dobrovoľnému hasičovi vznikla prekážka v práci z dôvodu účasti na záchranných prácach v obci v súvislosti s povodňou?

Dátum publikácie: 4. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

U zamestnávateľa na základe platnej dohody o zavedení konta pracovného času sa rozvrhuje pracovný čas niektorých skupín zamestnancov (okrem administratívnych zamestnancov) nerovnomerne prostredníctvom konta pracovného času. Môže sa prostredníctvom dodatku k predmetnej dohode rozšíriť okruh zamestnancov aj o administratívnych zamestnancov a za akých podmienok?

Dátum publikácie: 28. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec pracoval vo sviatok 29. 8. 2021, čo bola zároveň aj nedeľa. Zamestnávateľ zadal zamestnancom iba príplatok za sviatok, lebo je pre nich výhodnejší. Je tento postup správny? Patrí zamestnancom aj príplatok za nedeľu?

Dátum publikácie: 16. 6. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 5. 2018

Ako určiť výšku mzdy zamestnanca za prácu nadčas? Je vhodné na účely výpočtu použiť priemerný fond pracovných hodín alebo je potrebné vychádzať z reálneho fondu pracovného času v príslušnom mesiaci?

Dátum publikácie: 26. 5. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 11. 2007

Zamestnávateľ v doprave plánuje so zamestnancom uzatvoriť pracovný pomer na výkon práce vodič – zásobovač. Zamestnávateľ mu plánuje prideľovať prácu prvých 15 dní v mesiaci po 11 hodín a zvyšok mesiaca by zamestnanec nemal určené žiadne pracovné zmeny. Je takéto rozvrhovanie práce správne? Ako má zamestnávateľ určiť počet dní dovolenky zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom?

Dátum publikácie: 3. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec, ktorý bol na dovolenke v zahraničí, dňa 7. 3. 2021 prišiel do SR a zaregistroval sa pri príchode kvôli dodržaniu karantény. Dňa 15. 3. 2021 bol na PCR teste, ktorý mal negatívny, a od 16. 3. 2021 nastúpil do práce. Ako má zamestnávateľ postupovať pri zaplatení karanténnych dní? Karanténu platí zamestnávateľ alebo si zamestnanec počas karantény bude čerpať dovolenku, prípadne treba to niekde hlásiť?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.