6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2021 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Vzor dohody o sadzbe mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci.

Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 9. 2015

V zmysle rozhodnutia NS SR sp. zn. 6 Cz 49/68 je základnou podmienkou použiteľnosti výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce nadbytočnosť zamestnanca, druhou podmienkou je príčinná súvislosť medzi nadbytočnosťou zamestnanca a organizačnými zmenami. Splnenie povinností vyplývajúcich pre zamestnávateľa z ustanovenia § 63 ods. 2 Zákonníka práce je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede zo strany zamestnávateľa.

Právny stav od: 1. 1. 2013

Inou formou dohody v pracovnej zmluve môže byť odkaz na konkrétne ustanovenie kolektívnej zmluvy, ak sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ poskytuje mzdu len v minimách podľa Zákonníka práce, stačí odkaz v pracovnej zmluve na príslušné ustanovenie Zákonníka práce. Ďalšou možnosťou je odkaz na mzdový poriadok, ak podmienky odmeňovania pracovného miesta zamestnanca sú určené v mzdovom poriadku.

Autor: JUDr. Alexandra Vicová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum aktualizácie: 5. 1. 2017

Na vykonanie iných zrážok zo mzdy, než v Zákonníku práce taxatívne určených prípadoch, sa vyžaduje dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento druh dohody sa využíva predovšetkým na riešenie záväzkových vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom, napr. na splácanie náhrady škody spôsobenej zamestnávateľovi.

Autor: JUDr. Martina Palušková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi, aby za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) rozhodol o krátení dovolenky zamestnanca o jeden až dva dni.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.