302 výsledkov
...
Dátum publikácie: 19. 10. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Je možné pri posudzovaní výšky mzdy vyslaného zamestnanca zahrnúť do jeho mzdy aj „prídavky“ (cestovné náklady, stravné, ubytovacie náklady) uvádzané v Smernici 957/2018/EÚ?

Dátum publikácie: 19. 10. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec odpracoval v rozhodujúcom období 2. štvrťroka len 16 dní. V decembri 2019 mu bola vyplatená ročná odmena vo výške 1 000 €. Započítava sa pri pravdepodobnom zárobku aj ¼ z ročnej odmeny?

Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že nemôže pre zlý zdravotný stav vykonávať doterajšiu prácu. Môže mu zamestnávateľ ponúknuť inú prácu s nižšou mzdou, než mal doteraz, alebo na kratší pracovný čas? Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok. Čo má obsahovať lekársky posudok a od akého lekára musí byť?

Dátum publikácie: 9. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2009

V prípade prekážok na strane zamestnávateľa náhrada príjmu vo výške 60 % sa môže uplatniť v rôznej forme? Napr. pol pracovného mesiaca odpracované, pol mesiaca náhrada 60 %? Je ohraničená aj doba, dokedy môže zamestnávateľ takto „platiť“ zamestnancov? Ak ide napríklad o sezónny podnik, je možné, aby zamestnávateľ pol roka platil náhradou 60 %?

Dátum publikácie: 27. 8. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 9. 4. 2020

Vybraným skupinám zamestnancov zariadenia sociálnych služieb bolo nariadené testovanie na COVID-19 v čase mimo rozvrhu ich pracovných zmien. Je možné účasť na predmetnom testovaní vykonávanom na príkaz zamestnávateľa považovať za úkon v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, za ktoré mu patrí mzda?

Dátum publikácie: 25. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Ako vyplatiť príjem po skončení pracovného pomeru z hľadiska odvodov na ZP, SP a dane? Ide o vyplatenie ročnej odmeny za rok 2019 zamestnancovi, ktorý vykonával činnosť konateľa spoločnosti. Ide o nemeckého štátneho príslušníka, ktorý skončil pracovný pomer v spoločnosti v júni 2019. Od toho času žije a pracuje v Nemecku, povolenie na pobyt na Slovensku mu skončilo. V obchodnom registri je stále vedený ako konateľ, bez nároku na odmenu.

Dátum publikácie: 12. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 4. 4. 2020

Aké práva (možnosti) má zamestnávateľ (napr. kaviareň) ohľadne vyplácania mzdy zamestnancom počas zákazu otvorenia prevádzky? V rámci opatrení voči šíreniu koronavírusu je povinne zatvorená kaviareň (zamestnávateľ – SZČO) a nemá možnosť ďalej prideľovať prácu zamestnancom ani vo forme home office.

Dátum publikácie: 6. 8. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec končí pracovný pomer, ktorý mu trvá od 1. 10. 2009. Od roku 1999 je poberateľom výsluhového dôchodku. Od roku 2011 poberá starobný dôchodok. Má nárok na odchodné?

Dátum publikácie: 3. 8. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku. Zamestnávateľ uvažuje o zlúčení alebo skončení prevádzky. Ak by došlo k zániku zamestnávateľa, ako má zamestnávateľ postupovať pri skončení pracovného pomeru so zamestnankyňou? Patrí zamestnankyni aj odstupné? Ako ho vyrovnať, ak zamestnávateľ nebude mať finančné prostriedky?

Dátum publikácie: 27. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 23. 4. 2020

V prípade, že zamestnávateľ v priebehu mesiaca máj 2020 s niekoľkými zamestnancami ukončí pracovný pomer, bude spĺňať podmienky na poskytnutie príspevku na udržanie zamestnanosti, konkrétne príspevku na mzdu zamestnancov, o ktorého poskytnutie by požiadal v mesiaci júl 2020 za mesiac jún 2020? Môže o príspevok požiadať aj na zamestnancov, ktorí nemajú vyčerpaných 14 dní novej dovolenky?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.