9 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2019

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podl'a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri vykone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na roky 2019 - 2020 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 pism. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (d'alej len,,zákon o kolektívnom vyjednávaní).

Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Vzor dohody o sadzbe mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2016

Základnou povinnosťou zamestnávateľa a právom zamestnanca v oblasti odmeňovania je pravidelné vyplácanie mzdy zamestnancovi za predchádzajúci mesiac. Výnimka je možná na základe dohody zamestnanca so zamestnávateľom v pracovnej zmluve alebo ak je tak dohodnuté v kolektívnej zmluve. Môže ísť napríklad o dohodu, že mzda sa vypláca dvakrát – ako záloha a vyúčtovanie. V takomto prípade sa ustanovenia Zákonníka práce o splatnosti mzdy vzťahujú nielen na vyúčtovanie mzdy, ale aj na zálohu mzdy.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 6. 2016
Dátum aktualizácie: 24. 4. 2018

Vyslanie má riešiť otázku zmeny pracovných podmienok vo väzbe na to, že zamestnanec dočasne počas vyslania vykonáva prácu na území iného štátu, ako bežne pracuje.

Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 9. 2015

V zmysle rozhodnutia NS SR sp. zn. 6 Cz 49/68 je základnou podmienkou použiteľnosti výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce nadbytočnosť zamestnanca, druhou podmienkou je príčinná súvislosť medzi nadbytočnosťou zamestnanca a organizačnými zmenami. Splnenie povinností vyplývajúcich pre zamestnávateľa z ustanovenia § 63 ods. 2 Zákonníka práce je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede zo strany zamestnávateľa.

Právny stav od: 1. 1. 2013

Inou formou dohody v pracovnej zmluve môže byť odkaz na konkrétne ustanovenie kolektívnej zmluvy, ak sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ poskytuje mzdu len v minimách podľa Zákonníka práce, stačí odkaz v pracovnej zmluve na príslušné ustanovenie Zákonníka práce. Ďalšou možnosťou je odkaz na mzdový poriadok, ak podmienky odmeňovania pracovného miesta zamestnanca sú určené v mzdovom poriadku.

Autor: JUDr. Alexandra Vicová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum aktualizácie: 5. 1. 2017

Na vykonanie iných zrážok zo mzdy, než v Zákonníku práce taxatívne určených prípadoch, sa vyžaduje dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento druh dohody sa využíva predovšetkým na riešenie záväzkových vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom, napr. na splácanie náhrady škody spôsobenej zamestnávateľovi.

Autor: JUDr. Martina Palušková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi, aby za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) rozhodol o krátení dovolenky zamestnanca o jeden až dva dni.

Autor: JUDr. Milan Ľalík
Právny stav od: 1. 4. 2002
Dátum aktualizácie: 7. 11. 2019
Ak sa zamestnanec bezdôvodne obohatí na úkor zamestnávateľa  musí obohatenie vydať. Bezdôvodným obohatením je majetkový prospech získaný plnením bez právneho dôvodu, plnením z neplatného právneho úkonu, plnením z právneho dôvodu, ktorý odpadol, ako aj majetkový prospech získaný z nepoctivých zdrojov. Bezdôvodným obohatením sú aj neprávom vyplatené čiastky na mzdách.

Partner