10 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2021 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020

Novelou účinnou od 4. 4. 2020 (novela č. 66/2020 Z. z. – platí od tohto dňa do budúcnosti a nie spätne) sa dočasne pre čas mimoriadnej situácie (zákon č. 42/1994 Z. z.), núdzového stavu a výnimočného stavu (ústavný zákon č. 227/2002 Z. z.) upravujú osobitné pravidlá, ktoré majú sčasti napomôcť lepšiemu zvládnutiu tejto situácie tak na strane zamestnávateľa, ako aj na strane zamestnanca. Ustanovenia platia aj dva mesiace po odvolaní tohto stavu. Príklady vzorov, ako postupovať podľa týchto osobitných pravidiel.

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 25. 5. 2018

Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o spracúvaní osobných údajov podľa čl. 13 Nariadenia ku všetkým účelom, kde zamestnanec vystupuje ako dotknutá osoba, napr. odvody do Sociálnej poisťovne, odvody do zdravotnej poisťovne, plnenie daňových povinností, spracúvanie osobných údajov na účely BOZP, mzdovej a personálnej agendy a podobne.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2016

Základnou povinnosťou zamestnávateľa a právom zamestnanca v oblasti odmeňovania je pravidelné vyplácanie mzdy zamestnancovi za predchádzajúci mesiac. Výnimka je možná na základe dohody zamestnanca so zamestnávateľom v pracovnej zmluve alebo ak je tak dohodnuté v kolektívnej zmluve. Môže ísť napríklad o dohodu, že mzda sa vypláca dvakrát – ako záloha a vyúčtovanie. V takomto prípade sa ustanovenia Zákonníka práce o splatnosti mzdy vzťahujú nielen na vyúčtovanie mzdy, ale aj na zálohu mzdy.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 6. 2016
Dátum aktualizácie: 24. 4. 2018

Vyslanie má riešiť otázku zmeny pracovných podmienok vo väzbe na to, že zamestnanec dočasne počas vyslania vykonáva prácu na území iného štátu, ako bežne pracuje.

Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 9. 2015

V zmysle rozhodnutia NS SR sp. zn. 6 Cz 49/68 je základnou podmienkou použiteľnosti výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce nadbytočnosť zamestnanca, druhou podmienkou je príčinná súvislosť medzi nadbytočnosťou zamestnanca a organizačnými zmenami. Splnenie povinností vyplývajúcich pre zamestnávateľa z ustanovenia § 63 ods. 2 Zákonníka práce je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede zo strany zamestnávateľa.

Autor: JUDr. Alexandra Vicová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum aktualizácie: 5. 1. 2017

Na vykonanie iných zrážok zo mzdy, než v Zákonníku práce taxatívne určených prípadoch, sa vyžaduje dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento druh dohody sa využíva predovšetkým na riešenie záväzkových vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom, napr. na splácanie náhrady škody spôsobenej zamestnávateľovi.

Autor: JUDr. Martina Palušková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi, aby za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) rozhodol o krátení dovolenky zamestnanca o jeden až dva dni.

Autor: JUDr. Milan Ľalík
Právny stav od: 1. 4. 2002
Dátum aktualizácie: 7. 11. 2019
Ak sa zamestnanec bezdôvodne obohatí na úkor zamestnávateľa  musí obohatenie vydať. Bezdôvodným obohatením je majetkový prospech získaný plnením bez právneho dôvodu, plnením z neplatného právneho úkonu, plnením z právneho dôvodu, ktorý odpadol, ako aj majetkový prospech získaný z nepoctivých zdrojov. Bezdôvodným obohatením sú aj neprávom vyplatené čiastky na mzdách.
Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 1. 1992

Zmluvou o dielo sa zaväzuje zhotoviteľ vykonať určité dielo a objednávateľ sa zaväzuje zaplatiť cenu za jeho vykonanie, pričom dielom sa rozumie zhotovenie určitej veci, pokiaľ nespadá pod kúpnu zmluvu, montáž určitej veci, jej údržba, vykonanie dohodnutej opravy alebo úpravy určitej veci, alebo hmotne zachytený výsledok inej činnosti. Dielom sa rozumie vždy zhotovenie, montáž, údržba, oprava alebo úprava stavby alebo jej časti.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.