286 výsledkov
...
Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ak ešte len začínate so mzdami, pripravte sa na množstvo povinností a dodržiavanie termínov, ktoré súvisia so mzdovým účtovníctvom. Spravidla však pôjde o opakujúce sa činnosti u každého zamestnanca. V tomto článku si rozoberieme povinnosti, ako aj lehoty na ich dodržiavanie, ktoré súvisia s predzmluvnými vzťahmi, so vznikom pracovného pomeru, so spracovaním miezd a so skončením pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Prehľadná schéma a tabuľka týkajúca sa povinností pri vzniku zamestnávateľa, aké údaje o zamestnancovi je potrebné evidovať, povinnosti zamestnávateľa pred uzatvorením pracovnej zmluvy  či splnenie informačnej povinnosti z hľadiska GDPR.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Prehľad povinností zamestnávateľa pri nástupe nového zamestnanca, ako napr. uzatvorenie zmluvy o spracúvaní osobných údajov, registrácia zamestnávateľa do registra platiteľov poistného do zdravotnej poisťovne, registrácia zamestnávateľa na daňovom úrade, založenie osobného spisu...

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Aké doklady musí nový zamestnanec predložiť k spracovaniu miezd a k ich posúdeniu pre mzdového účtovníka, aké doklady potrebuje mzdový účtovník od zamestnávateľa; postup mzdového účtovníka pri mesačnom spracovaní a povinné výstupy mesačné, štvrťročné a ročné.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Výkazy do Sociálnej poisťovne: Mesačný výkaz poistného a príspevkov zamestnávateľa a Výkaz poistného a príspevkov, Evidenčný list dôchodkového poistenia a výkazy do zdravotných poisťovní.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Všetko potrebné, čo treba pri skončení pracovného pomeru z pohľadu mzdového účtovníka urobiť.

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Dôchodkový systém na Slovensku tvoria tri piliere: I. pilier zahŕňa povinné dôchodkové sporenie, spravuje ho Sociálna poisťovňa; II. pilier zahŕňa starobné dôchodkové sporenie, ktoré predstavuje kapitalizačný pilier dôchodkového systému; III. pilier zahŕňa doplnkové dôchodkové sporenie, v ktorom sú finančné prostriedky spravované doplnkovými dôchodkovými spoločnosťami.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Zákonník práce umožňuje od 1. 3. 2021 niektorým zamestnancom zvoliť si spôsob zabezpečenia stravovania. Isté nedostatky v znení si vyžiadali potrebu ďalšej legislatívnej úpravy v oblasti výšky príspevku na stravovanie, nerovnosti pri zdaňovaní uplatnených foriem stravovania, odstránenia byrokracie a spätného vyplácania a tiež novinky pre živnostníkov a iných SZČO.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

V novele Zákonníka práce sa navrhuje premenovanie rodičovskej dovolenky muža na otcovskú dovolenku, pretože nie je potrebné zavádzať duplicitný inštitút otcovskej dovolenky muža v rozsahu 10 pracovných dní, keďže identické nároky muža, navyše vo väčšom rozsahu, už pokrýva rodičovská dovolenka muža.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.