425 výsledkov
...
Dátum publikácie: 18. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom odmenu v dvoch zložkách. Prvá zložka predstavuje odmenu za príslušný kalendárny rok a druhá zložka predstavuje odmenu za počet odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Ako predmetné odmeny ovplyvnia určenie priemerného zárobku zamestnanca na pracovnoprávne účely?

Dátum publikácie: 12. 10. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aké odvody je povinný zamestnávateľ odviesť z odmeny vyplatenej zamestnancovi po skončení pracovného pomeru? Pracovný pomer bol ukončený 31. 12. 2020, ročná odmena za rok 2020 bola priznaná vo výplatnom termíne 4/2021. Bývalý zamestnanec je starobný dôchodca.

Dátum publikácie: 11. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2016

Firma chce vyplatiť v hotovosti/na účet peniaze mužovi nebohej zamestnankyne formou daru. Je daný príjem oslobodený od zdanenia? Prípadne treba pripraviť nejakú zmluvu alebo existuje ešte nejaká iná alternatíva?

Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Slovenský zamestnávateľ chce spolupracovať s FO – občanom Poľska (nemá trvalý ani prechodný pobyt na Slovensku), aby prezentoval jeho výrobky na území Poľska. Aké sú možnosti zamestnať na dohodu takúto osobu, ak výkon práce bude iba na území Poľska? Aké sú prihlasovacie, odvodové a vlastne všetky povinnosti a je vôbec taká možnosť zamestnania, prípadne iné formy zamestnania?

Dátum publikácie: 30. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnankyňa prešla do spoločnosti delimitáciou (prechodom práv a povinností v zmysle Zákonníka práce) k 1. 1. 2020. V tom čase bola na rodičovskej dovolenke (od 30. 8. 2019), čiže bola od odovzdávajúceho zamestnávateľa prihlásená kódom 1C. V mesiaci 7/2021 mala príjem za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru k 31. 7. 2021, našla si nové zamestnanie. Pri odhlasovaní z kódu 1C, zdravotná poisťovňa zamietla odhlášku s tým, že v priebehu roku 2020 zamestnankyňa prešla ako nezaopatrená osoba pod zdravotné poistenie manžela, ktorý pracuje v zahraničí (ČR). 

Dátum publikácie: 30. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnávateľ dostal od bývalého zamestnanca žiadosť o vyplatenie odchodného. Zamestnanec bol zamestnancom od 1. 4. 2014 do 31. 10. 2018. Podmienky nároku na vyplatenie odchodného tento bývalý zamestnanec spĺňa. Má zamestnávateľ povinnosť vyhovieť jeho žiadosti, keďže bola doručená až v roku 2021? Ako by sa spracovala mzda zamestnanca, ak by zamestnávateľ vyplatil odchodné?

Dátum publikácie: 24. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Aké sú odvodové a daňové povinnosti pre rok 2021 (t. j. preddavok na daň z príjmov FO, odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne) pri vyplatení: a) odstupného, b) odchodného?

Dátum publikácie: 23. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 15. 6. 2018

Zamestnávateľ zistil nesprávne vypočítané mzdy za roky 2019 a 2020. Vzhľadom na nesprávne počítané mzdy (čo vidno i v páskach), nesúlad s evidenciou pracovného času, a teda dochádzkou, a samozrejme inak vyplatené mzdy a iné odvody voči poisťovniam a daňovému úradu, je možné opraviť to novým výpočtom komplet celého roku a posielať opravné výkazy a prehľady a ročné hlásenie?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 27. 3. 2020

Ako má zamestnávateľ postupovať pri vyhodnotení neprítomnosti v práci z dôvodu karantény zamestnanca? Môže to ospravedlniť ako neplatené prekážky v práci? Je potrebné zamestnanca odhlásiť zo sociálneho poistenia?

Dátum publikácie: 8. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Slovenský zamestnávateľ chce uzatvoriť pracovnú zmluvu s občanom SR, miesto výkonu práce bude zahraničie, Maďarsko. Aké sú povinnosti zamestnávateľa v takomto prípade?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.