31 výsledkov
Dátum publikácie: 25. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2021

Spôsob výpočtu výšky prvej pomoci za mesiac júl 2021 - opatrenie 3A: Zamestnanec je na prekážke v práci na strane zamestnávateľa a má vyplatenú náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku. Pri 7,5 hod. prekážke a priemernej hodinovej mzde 6 € zamestnanec dostane 36 € (7,5 * 6 * 80 %). Zamestnávateľ žiada úrad práce o preplatenie výdavkov za mesiac júl 2021 vo výške vyplatenej náhrady mzdy, teda sumu 36 € v zmysle projektu „Prvá pomoc“ platného od 1. 7. 2021 podľa opatrenia 3A pri Fáze 1. Úrad práce však preplatí z uvedenej sumy len 80 %, čiže 28,80 € (36 * 80%). Na základe akého predpisu (opatrenia, usmernenia) úrad práce nepreplatí zamestnávateľovi náhradu mzdy vo výške 80 %, čiže sumu 36 €, ale uvedenú sumu ešte zníži výpočtom 80 % z 36 € a preplatí zamestnávateľovi len 28,80 €?

Dátum publikácie: 30. 7. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanci u prevádzajúceho zamestnávateľa boli odmeňovaní hodinovou mzdou dohodnutou podľa ustanovení mzdovej časti Zákonníka práce. Preberajúci zamestnávateľ postupuje pri odmeňovaní zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Zamestnanci u prevádzajúceho zamestnávateľa mali prostredníctvom kolektívnej zmluvy garantovanú vyššiu hodnotu stravovacích poukážok, ako je hodnota stravovacích poukážok u preberajúceho zamestnávateľa. Akým spôsobom je potrebné uskutočniť prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov dotknutých zamestnancov?

Dátum publikácie: 15. 7. 2021
Autor: Ing. Alena Bajčíková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Firma má vodičov, ktorí začnú jazdiť linku Slovensko, Česká republika, Nemecko. Je aktuálne potrebné uvádzať vo výplatnej páske mzdu podľa minimálnej mzdy v danom štáte, napr. v Nemecku? Vodiči sú platení hrubou mzdou a budú mať aj vyplácané diéty cez výplatnú pásku.

Dátum publikácie: 30. 6. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Konateľ, ktorý vykonáva činnosti na základe príkaznej zmluvy, nemá podľa Zákonníka práce nárok na dovolenku a ani náhradu príjmu počas pracovnej neschopnosti. Môže mať na výplatnej páske vyčíslený vymeriavací základ pre účely náhrady príjmu a dovolenkový priemer, hoci sa reálne využívať nebude, alebo to tam vôbec nepatrí? Za tohto konateľa bude zamestnávateľ platiť povinné nemocenské poistenie ako za štandardného zamestnanca, ale konateľ nebude mať nárok na náhradu príjmu dočasnej pracovnej neschopnosti počas jeho choroby, ktorú štandardnému zamestnancovi prvých 10 dní vypláca zamestnávateľ?

Dátum publikácie: 26. 5. 2021
Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Dňa 13. 4. 2021 umrela zamestnankyňa, ktorá bola od 13. 8. 2020 nepretržite PN. Aké povinnosti zamestnávateľovi vznikajú? Čo (pozostalým) bude potrebné vyplatiť? Zostala jej nevyčerpaná dovolenka za minulý rok. V decembri 2020 sa dožila 60 rokov. Má zamestnávateľ vyplatiť aj 4 mesačné funkčné platy alebo nie?

Dátum publikácie: 4. 5. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 12. 3. 2020

Daňovník, ktorý uplatňuje paušálne výdavky, požiadal o dotáciu Prvá pomoc Plus – príspevok č. 2. Musí sledovať, čo z tejto dotácie reálne uhradil. Ako sa postupuje v prípade, že z celej dotácie uhradil len osobné výdavky? Napríklad poslal peniaze na sporiaci účet alebo zaplatil súkromné platby? Presne sa nedá určiť, lebo na účte boli aj peniaze napríklad z predošlého mesiaca. Má celé odvody krátiť v sume prijatej dotácie?

Dátum publikácie: 26. 2. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 23. 2. 2021

Zamestnávateľ má viac prevádzok. Na zamestnanca si uplatnil príspevok 3B za obdobie 3/2020, 4/2020, 9/2020-11/2020. Od 1. 1. 2021 presunie 1 zamestnanca z jednej prevádzky na druhú. Tomuto zamestnancovi je zmenené aj pracovné zaradenie. Môže si zamestnávateľ na zamestnanca, ktorého presunul od 1. 1. 2021 na inú prevádzku, uplatňovať za obdobie 12/2020 a nasledujúce mesiace príspevok 3B? V prípade, ak nemôže, musí vrátiť vyplatený príspevok za tohto zamestnanca aj za mesiace 3/2020, 4/2020, 9/2020-11/2020?

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 28. 10. 2020

Môže s. r. o. požiadať o POMOC PLUS, keď na jedno IČO má dve činnosti: gastro+hotel prevádzku aj fotovoltaiku? Na daňovom priznaní je SK NACE fotovoltaiky ako hlavná činnosť.

Dátum publikácie: 27. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 23. 4. 2020

V prípade, že zamestnávateľ v priebehu mesiaca máj 2020 s niekoľkými zamestnancami ukončí pracovný pomer, bude spĺňať podmienky na poskytnutie príspevku na udržanie zamestnanosti, konkrétne príspevku na mzdu zamestnancov, o ktorého poskytnutie by požiadal v mesiaci júl 2020 za mesiac jún 2020? Môže o príspevok požiadať aj na zamestnancov, ktorí nemajú vyčerpaných 14 dní novej dovolenky?

Dátum publikácie: 23. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnávateľ má pokles tržieb a chce žiadať o príspevok z úradu práce za mesiac 5/2020. Čo v prípade, keď bude žiadať na zamestnancov, ktorí v období, keď žiada o príspevok, spĺňajú všetky podmienky, nie sú vo výpovednej lehote, ale môže sa stať, že si nájdu inú prácu a v priebehu 1 alebo 2 mesiacov sa s nimi rozviaže pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.