7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Viera Kubanková

DSC_3005___120x180.jpg

Poradca v oblasti miezd a personalistiky. Dlhoročné skúsenosti a prax v spracovaní personálnej agendy, výpočte a spracovaní miezd v súkromnom sektore i v oblasti verejnej správy.

 

Dátum publikácie: 31. 3. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Príkazom na pracovnú povinnosť v zmysle zákona o hospodárskej mobilizácii na výkon práce do iných zdravotníckych zariadení zobrali zamestnávateľovi zamestnancov, s ktorými bola v novom zariadení uzatvorená pracovná zmluva. Čo mu má zamestnávateľ viesť v evidencii dochádzky, neplatené voľno? Treba zaslať aj prerušenie poistenia do zdravotnej a Sociálnej poisťovne?

Dátum publikácie: 19. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Môže zamestnávateľ udeľovať pokuty zamestnancom napríklad za porušenie pracovnej disciplíny?

Dátum publikácie: 28. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec zomrel, bol rozvedený a mal zlé vzťahy so svojou rodinou. V banke už má zablokovaný účet. Kde má zamestnávateľ zaslať jeho mzdu?

Dátum publikácie: 18. 2. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 11. 2013

Živnostníčka má kaviareň. Môže jej pomôcť pri práci manželova dcéra, ktorá s nimi býva v spoločnej domácnosti a je dôchodkovo poistená?

Dátum publikácie: 15. 1. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Spoločnosť prenajíma kancelárske priestory, kde zamestnáva informátorov, ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke, teda aj sobotu, nedeľu a v noci. Títo zamestnanci sú poberateľmi invalidného dôchodku a úrad práce prispieva zamestnávateľovi na prevádzkové náklady. Zamestnávateľ zamestnáva menej ako 20 zamestnancov. Môže zamestnávateľ dohodnúť v pracovnej zmluve nižšiu sumu mzdových zvýhodnení za prácu v sobotu, nedeľu a nočnú prácu?

Dátum publikácie: 16. 12. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2014

Má člen dozornej rady nárok na náhradu príjmu a nemocenské, ak zmluva o výkone funkcie nehovorí o prípadnej PN a odmena za výkon funkcie mu nebola krátená za obdobie PN?

Dátum publikácie: 12. 8. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnancovi, otcovi dieťaťa, plynie trojmesačná výpovedná doba a chce nastúpiť na materskú dovolenku. U zamestnávateľa pracuje 7 rokov. Má nárok na maximálnu materskú a maximálnu podporu v nezamestnanosti. Môže otec nastúpiť na materskú dovolenku, keď už je vo výpovednej dobe? V akom časovom predstihu musí oznámiť zamestnávateľovi, že chce nastúpiť na materskú? Plynie mu výpovedná doba aj počas materskej? Má nárok na odstupné po návrate z materskej dovolenky? Z čoho sa mu vypočíta dávka v nezamestnanosti po návrate z materskej dovolenky, keďže už nebude zamestnaný?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.