Vyhľadávanie > Odborné články > Aktuálne > Pracovný čas, prekážky v práci
88 výsledkov
Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: PhDr. Marek Havrila, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času zamestnanca bez ohľadu na to,či ide o zamestnanca na ustanovený týždenný pracovný čas alebo na kratší pracovný čas. Aké sú možnosti, formy evidencie, ako sa vyrovnať s ochranou osobných údajov, aký je rozdiel medzi evidenciou pracovného času a evidenciou dochádzky, špecifiká z pohľadu zamestnancov v školstve a kontrola inšpektorátom práce. 

Dátum publikácie: 25. 9. 2020
Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2020

V článku sa budeme venovať výlučne práci vykonávanej v pracovnom pomere, no nie v klasickom ponímaní, ale v jeho flexibilných, resp. atypických formách. Ide o pracovný pomer na dobu určitú, výkon domáckej práce, telepráce a práce z domu, pracovný pomer na kratší pracovný čas a delené pracovné miesto.

Dátum publikácie: 25. 9. 2020
Autor: Ľudmila Lipovská Lišková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Ak sa pracovný pohovor vedie správnym smerom, kandidát by sa mal na ňom už po chvíli cítiť uvoľnene. Pohovor by mal byť zároveň dôsledne premysleným mechanizmom, ktorým sa dajú získať relevantné informácie o predchádzajúcich pracovných skúsenostiach jednotlivých kandidátov.

Dátum publikácie: 22. 9. 2020
Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Právny stav od: 1. 1. 2020

Odpoveď na otázku, kedy má zamestnanec pri prekážke v práci nárok na náhradu mzdy od svojho zamestnávateľa a kedy má nárok na prípadné hmotné zabezpečenie. 

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 1. 2020

Inštitút pracovnej disciplíny je v Zákonníku práce upravený veľmi nesystematicky. Odhliadnuc od uvedených paragrafov, úprava pracovnej disciplíny, resp. dôsledkov jej porušenia sa nachádza aj v mnohých ďalších ustanoveniach, ktoré síce samotný pojem „pracovná disciplína“ neobsahujú, ale z ich obsahu je zrejmé, že ho regulujú.

Dátum publikácie: 30. 6. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Po potvrdení ochorenia COVID-19 bolo aj na území Slovenskej republiky prijatých množstvo zákonov či opatrení, ktoré zasahujú nielen do pracovnoprávnych vzťahov, ale aj do podnikania, občianskych a obchodnoprávnych vzťahov. Tento príspevok prináša stručný prehľad najdôležitejších prijatých opatrení.

Dátum publikácie: 30. 6. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Prehľadný súhrn vrátane oznamovacích a odvodových povinností zamestnávateľa voči poisťovniam i vplyv neplateného voľna na poistenia. Konkrétne situácie, počas ktorých dochádza k pracovnému voľnu.

Dátum publikácie: 15. 6. 2020
Autor: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 1. 2020

Výhody a nevýhody. To sú dva póly, ktoré treba vždy zvážiť, tak na strane zamestnanca, ako aj zamestnávateľa, aby vznikla dohoda medzi nimi o tom, či nastaviť túto formu pracovno-právneho vzťahu, a to so všetkým, čo k nej prislúcha podľa zákona.

Dátum publikácie: 26. 5. 2020
Autor: JUDr. Lenka Hmírová
Právny stav od: 26. 5. 2020

Projekt „Prvá pomoc“ sa začal realizovať 6. apríla 2020. Postupne boli spustené všetky 4 opatrenia. Do 15. mája 2020 bolo umožnené predkladanie žiadostí za mesiac marec 2020. Aj po uplynutí mesiaca máj 2020 bude pokračovať poskytovanie finančnej kompenzácie zamestnávateľom a samostatne zárobkovo činným osobám zasiahnutých mimoriadnou situáciou. 

Dátum publikácie: 22. 5. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Novely Zákonníka práce umožňujú zamestnávateľom flexibilnejšie reagovať na terajšiu situáciu okolo koronavírusu a s tým súvisiace dynamické zmeny, ktoré ovplyvňujú organizáciu práce. Tento príspevok sa venuje jednotlivým zmenám zákonmi č. 63/2020 Z. z. a č. 66/2020 Z. z.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.