Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Aktuálne > Pracovný čas, prekážky v práci
218 výsledkov
...
Dátum publikácie: 9. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2009

V prípade prekážok na strane zamestnávateľa náhrada príjmu vo výške 60 % sa môže uplatniť v rôznej forme? Napr. pol pracovného mesiaca odpracované, pol mesiaca náhrada 60 %? Je ohraničená aj doba, dokedy môže zamestnávateľ takto „platiť“ zamestnancov? Ak ide napríklad o sezónny podnik, je možné, aby zamestnávateľ pol roka platil náhradou 60 %?

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2008

Zamestnankyňa je zamestnaná na dobu neurčitú, je na rodičovskej dovolenke a jej manžel požiadal o materské na to isté dieťa. Zamestnankyňa požiadala o pozastavenie rodičovského príspevku z UPSVaR a našla si prácu na dohodu o pracovnej činnosti v inej firme. Je potrebné pri prerušení rodičovskej dovolenky ukončiť zo strany zamestnankyne trvalý pracovný pomer alebo pracovný pomer môže naďalej trvať? Aké povinnosti voči poisťovniam vyplývajú zamestnávateľovi a jej ako zamestnancovi?

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnankyňa pracuje u zamestnávateľa od 14. 7. 2008, pričom čerpala do júna 2020 materskú a rodičovskú dovolenku. Zamestnankyňa chce nastúpiť do práce a čerpať si dovolenku. Jej základná zložka mzdy je 830 € plus prémie do 220 €, ktoré závisia od rozhodnutia zamestnávateľa. Ďalšie odmeny sa riadia splnením stanovených cieľových úloh, ktoré sú súčasťou pracovnej zmluvy. Akým spôsobom má zamestnávateľ vypočítať dovolenkový priemer? Z akej sumy má zamestnávateľ vychádzať?

Dátum publikácie: 21. 8. 2020
Autor: Ing. Anna Mackovičová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Občianske združenie – športový zväz, ktorého činnosťou je vedenie športového klubu, organizuje v lete pre deti kemp v zariadení, ktoré nevydáva doklady potrebné na uplatnenie rekreačného poukazu. Môže občianske združenie - športový zväz - dať doklad o úhrade kempu použiteľný na uplatnenie si rekreačného poukazu pre rodičov detí? Aký vplyv bude mať tento doklad na účtovníctvo občianskeho združenia? Pôjde o zdaňovaný príjem alebo nezdaňovaný príjem?

Dátum publikácie: 12. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 4. 4. 2020

Aké práva (možnosti) má zamestnávateľ (napr. kaviareň) ohľadne vyplácania mzdy zamestnancom počas zákazu otvorenia prevádzky? V rámci opatrení voči šíreniu koronavírusu je povinne zatvorená kaviareň (zamestnávateľ – SZČO) a nemá možnosť ďalej prideľovať prácu zamestnancom ani vo forme home office.

Dátum publikácie: 3. 8. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku. Zamestnávateľ uvažuje o zlúčení alebo skončení prevádzky. Ak by došlo k zániku zamestnávateľa, ako má zamestnávateľ postupovať pri skončení pracovného pomeru so zamestnankyňou? Patrí zamestnankyni aj odstupné? Ako ho vyrovnať, ak zamestnávateľ nebude mať finančné prostriedky?

Dátum publikácie: 28. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2008

Zamestnanec je od 1. 3. 2020 do 30. 6. 2020 na PN. Je poberateľom starobného dôchodku a ku dňu 30. 6. 2020 ukončuje pracovný pomer dohodou. Bude preplatená nevyčerpaná dovolenka za rok 2019 a 2020 + odchodné. Ako sa postupuje v tomto prípade pri odvodoch do zdravotnej a Sociálnej poisťovne v mesiaci jún 2020, keď je zamestnanec stále na PN?

Dátum publikácie: 27. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 23. 4. 2020

V prípade, že zamestnávateľ v priebehu mesiaca máj 2020 s niekoľkými zamestnancami ukončí pracovný pomer, bude spĺňať podmienky na poskytnutie príspevku na udržanie zamestnanosti, konkrétne príspevku na mzdu zamestnancov, o ktorého poskytnutie by požiadal v mesiaci júl 2020 za mesiac jún 2020? Môže o príspevok požiadať aj na zamestnancov, ktorí nemajú vyčerpaných 14 dní novej dovolenky?

Dátum publikácie: 27. 7. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Je možné, aby pracovný čas zdravotníckeho zamestnanca bol rozvrhovaný tak, aby mal pracovať nepretržite 32,5 hodiny, resp. nepretržite 24 hodín? 

Dátum publikácie: 23. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ neprideľoval prácu zamestnancom z dôvodu odstávky výroby pre pandémiu a platil im náhradu mzdy 80 % z priemerného zárobku počas dvoch týždňov. Môže si uplatniť nárok na finančný príspevok 3A?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.