Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Aktuálne > Pracovný čas, prekážky v práci
229 výsledkov
...
Dátum publikácie: 24. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Má zamestnanec nárok na prekážku v práci na hľadanie nového pracovného miesta, ak pracovný pomer končí dohodou z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce?

Dátum publikácie: 9. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec bol na pandemickej OČR od 18. 3. 2020 do 31. 8. 2020. Kráti sa uvedenému zamestnancovi dovolenka? Ak áno, o koľko dní pri základnej výmere dovolenky 25 dní?

Dátum publikácie: 9. 11. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 30. 12. 2018

Zamestnanec na dohodu o vykonaní práce je od 31. 10. 2020 práceneschopný a 10 dní je v karanténe. Má zamestnávateľ nahlásiť do zdravotnej poisťovne začiatok tejto PN kódom 1O a po skončení karantény aj koniec?

Dátum publikácie: 3. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 17. 4. 2020

Ak má zamestnávateľ Dohodu o poskytnutí finančného príspevku v rámci projektu "Prvá pomoc", žiadosť dáva len raz, ďalej dáva len výkaz. V prípade, že za niektorý mesiac "Prvá pomoc" vzhľadom na príjmy nepatrí, dáva prázdny výkaz alebo nič? Podobne je to aj u OČR „pandemické“. Ak už nemá dôvod žiadať OČR, dáva prázdny výkaz alebo nič, až kým nebude obdobie „Prvej pomoci“ ukončené?

Dátum publikácie: 30. 10. 2020
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 28. 10. 2020

Ako má postupovať zamestnávateľ, ak sa jeho zamestnanec nezúčastnil celoplošného testovania?

Dátum publikácie: 29. 10. 2020
Autor: kolektív autorov, JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 21. 7. 2020

Môže byť považované nesplnenie povinnosti absolvovať test na respiračné ochorenie COVID-19 vyžadovaný zamestnávateľom za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca?

Dátum publikácie: 28. 10. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Od 1. 8. 2020 zamestnankyňa požiadala o neplatené voľno. Dňa 2. 9. 2020 predložila rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do pestúnskej starostlivosti, ktoré nadobudlo právoplatnosť - vykonateľnosť 26. 8. 2020, a podala žiadosť o MD od 1. 8. 2020. V Sociálnej poisťovni ju informovali, že musí podať novú žiadosť o MD, ale od 26. 8. 2020 s tým, že posledný deň v práci je 25. 8. 2020. Ale ona mala neplatené voľno. Nebude to mať vplyv na nárok na MD, keď pred podaním žiadosti mala neplatené voľno? Ako vyriešiť dobu od 1. 8. 2020 do 25. 8. 2020, alebo má nárok na MD od 1. 8. 2020?

Dátum publikácie: 28. 10. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec bol v kontakte s pozitívnou osobou na Covid-19. Zamestnanec nemá príznaky, zostal doma. Ako má zamestnávateľ vysporiadať tento čas?

Dátum publikácie: 19. 10. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Za akých podmienok môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi v nepretržitej prevádzke pracovnú pohotovosť na pracovisku po skončení jeho pracovnej zmeny?

Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že nemôže pre zlý zdravotný stav vykonávať doterajšiu prácu. Môže mu zamestnávateľ ponúknuť inú prácu s nižšou mzdou, než mal doteraz, alebo na kratší pracovný čas? Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok. Čo má obsahovať lekársky posudok a od akého lekára musí byť?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.