123 výsledkov
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 11. 2018

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca v pracovnom pomere na výkon práce, a to na základe písomnej dohody uzavretej medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom. V danom prípade hovoríme o dohode o dočasnom pridelení zamestnancov.

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 11. 2018

Zákonník práce umožňuje, aby si zamestnávateľ so zamestnancom dohodol v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

Autor: Mgr. Jana Kolesárová
Právny stav od: 15. 10. 2018

Kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. Môžu ju uzatvárať príslušné odborové orgány a zamestnávatelia, prípadne ich organizácie.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Podmienkou pre založenie zodpovednosti za stratu zverených predmetov je existencia písomného potvrdenia, v ktorom je jasne označený predmet, ktorý bol zamestnancovi zverený, a ktorý obsahuje potvrdenie o prevzatí predmetu zamestnancom so zamestnancovým podpisom. 

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Potvrdenie o zamestnaní, na rozdiel od pracovného posudku, je zamestnávateľ po­vinný vydať zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru bez ohľadu na to, či o jeho vyhotovenie zamestnanec požiada.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Podľa ustanovenia § 75 ods. 2 Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Prevádzkovateľ má povinnosť evidovať každé porušenie zabezpečenia osobných údajov a viesť k nemu príslušnú dokumentáciu. Náležitosti internej dokumentácie sú rovnaké ako náležitosti oznámenia porušenia ochrany osobných údajov Úradu.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Čl. 13 všeobecného nariadenia o ochrane údajov ustanovuje tzv. informačnú povinnosť a určuje informácie, ktoré sa majú poskytovať pri získavaní osobných údajov od dotknutej osoby.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Čl. 13 všeobecného nariadenia o ochrane údajov ustanovuje tzv. informačnú povinnosť a určuje informácie, ktoré sa majú poskytovať pri získavaní osobných údajov od dotknutej osoby. Informačnú povinnosť dodržiava aj zamestnávateľ aj v pracovnoprávnych vzťahoch.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Manažérskou zmluvou najčastejšie firmy ošetrujú u seba obsadzovanie pozícií riaditeľov obchodných, personálnych, výrobných oddelení. Zároveň nie je výnimkou, aby prostredníctvom manažérskej zmluvy pracovali aj konatelia, vo všeobecnosti štatutári obchodných spoločností.

Partner