57 výsledkov
Autor: Mgr. Jana Kolesárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Podľa § 7 ods. 1 zákona o protispoločenskej činnosti zamestnávateľ môže urobiť právny úkon alebo vydať rozhodnutie v pracovnoprávnom vzťahu voči chránenému oznamovateľovi, na ktorý nedal súhlas, len so súhlasom úradu; voči chránenému oznamovateľovi, ktorým je profesionálny vojak, sa súhlas úradu vyžaduje, len ak tak ustanovuje osobitný predpis.

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2019

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podl'a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri vykone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na roky 2019 - 2020 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 pism. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (d'alej len,,zákon o kolektívnom vyjednávaní).

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2019

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na roky 2019 – 2020 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní.

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová, Mgr. Miroslava Kušníriková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania  sa môže obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany v zmysle antidiskriminačného zákona. Žalobca sa môže domáhať upustenia od diskriminačného konania, nápravy protiprávneho stavu ako aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. 

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 11. 2018

Zákonník práce umožňuje, aby si zamestnávateľ so zamestnancom dohodol v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Podmienkou pre založenie zodpovednosti za stratu zverených predmetov je existencia písomného potvrdenia, v ktorom je jasne označený predmet, ktorý bol zamestnancovi zverený, a ktorý obsahuje potvrdenie o prevzatí predmetu zamestnancom so zamestnancovým podpisom. 

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Potvrdenie o zamestnaní, na rozdiel od pracovného posudku, je zamestnávateľ po­vinný vydať zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru bez ohľadu na to, či o jeho vyhotovenie zamestnanec požiada.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Podľa ustanovenia § 75 ods. 2 Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Prevádzkovateľ má povinnosť evidovať každé porušenie zabezpečenia osobných údajov a viesť k nemu príslušnú dokumentáciu. Náležitosti internej dokumentácie sú rovnaké ako náležitosti oznámenia porušenia ochrany osobných údajov Úradu.

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Čl. 13 všeobecného nariadenia o ochrane údajov ustanovuje tzv. informačnú povinnosť a určuje informácie, ktoré sa majú poskytovať pri získavaní osobných údajov od dotknutej osoby.

Partner