57 výsledkov
Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Keďže príspevky na chránené dielne a chránené pracoviská sú poskytované podnikateľským subjektom, sú predmetom dane z príjmu a výdavky hradené z týchto príspevkov sú daňovým výdavkom. Spôsob zahrnutia príspevkov do základu dane je závislý od toho, či ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Keďže príspevky na chránené dielne a chránené pracoviská sú poskytované podnikateľským subjektom, sú predmetom dane z príjmu a výdavky hradené z týchto príspevkov sú daňovým výdavkom. Spôsob zahrnutia príspevkov do základu dane je závislý od toho, či ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

V súvislosti so zriadením a prevádzkovaním chráneného pracoviska samostatne zárobkovo činnou osobou so zdravotným postihnutím môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na úhradu prevádzkových nákladov chráneného pracoviska.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Kto je pracovný asistent a aké príspevky môže Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na činnosť asistenta poskytnúť.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Chránenú dielňu a chránené pracovisko je oprávnená zriadiť právnická osoba alebo i občan so ZŤP. Na týchto pracoviskách zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím na základe pracovnej zmluvy.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 3. 2019

Interná smernica, ktorá upravuje práva a povinnosti zamestnávateľa a jeho zamestnancov pri posytovaní príspevku na rekreáciu, zahŕňa kometár, ktorý bližšie špecifikuje konkrétne články. Súčasťou je editovateľná príloha. 

Dátum publikácie: 1. 2. 2019
Autor: Ing. Valéria Jarinkovičová
Právny stav od: 1. 2. 2019

Ak zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorý u neho pracuje nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu.

Dátum publikácie: 1. 2. 2019
Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Kedy vznikajú nároky na prídavok na dieťa, príplatok k prídavku na dieťa, daňový bonus, kedy zanikajú, ako aj ďalšie podmienky, ktoré je potrebné splniť pre ich získanie.

Dátum publikácie: 30. 1. 2019
Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2019

Na záver roka 2018 poslanci NR SR schválili novelu Zákonníka práce ktorou zaviedli pravidlá poskytovania príspevku na rekreáciu. Účinnosť zmien je od 1. 1. 2019.

Dátum publikácie: 30. 1. 2019
Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2019

Povinnosť poskytovať príspevok má len zamestávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, teda do úvahy sa berie priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka.

Partner