4 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 1. 7. 2016
Dátum aktualizácie: 17. 8. 2018

Ak požiada tehotná žena, žena starajúca sa o dieťa mladšie ako 15-ročné alebo muž trvale sa starajúci o dieťa rovnakého veku o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu, vzniká zamestnávateľovi právna povinnosť takejto žiadosti vyhovieť, ak mu v tom nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Prehlbovaním kvalifikácie sa rozumie priebežné vzdelávanie zamestnancov v rámci toho istého kvalifikačného stupňa. Účelom je udržanie odborných znalostí potrebných na kvalitný výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve.

Autor: kolektív autorov
Právny stav od: 1. 9. 2007

Ak zamestnanec stratil dlhodobo zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia, zamestnávateľ musí po predložení takéhoto posudku preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu a ak takúto prácu nemá, môže dať zamestnancovi výpoveď

Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi, a teda je na rozhodnutí tej-ktorej ženy, či oznámi a kedy oznámi svoje tehotens­tvo zamestnávateľovi. Pre zabezpečenie zvýšenej ochrany, ktorú Zákonník práce poskytuje tehotným ženám, možno tehotným ženám iba odporučiť informovať zamestnávateľa o tejto skutočnosti. Bez oznámenia a preukázania tehotenstva zamestnávateľovi sa na tehotnú zamestnankyňu hľadí, ako keby tehotná nebola.

Partner