98 výsledkov
Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2022

26. októbra 2021 bola schválená ďalšia novela zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 1. januára 2022. Dotýka sa len oblasti stravovania – oslobodené poskytnuté príjmy pri strave zamestnancov a daňové výdavky pri strave samostatne zárobkovo činných osôb.

Dátum publikácie: 9. 11. 2021
Právny stav od: 1. 11. 2021

V tomto roku to bola už druhá zmena právnej úpravy stravovania zamestnancov. Podľa dôvodovej správy cieľom predloženého návrhu zákona bolo odstrániť nerovnosti pri zdaňovaní rôznych foriem stravovania.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Keďže nedošlo do 15. júla 2021 k dohode zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, suma minimálnej mesačnej mzdy na rok 2022 bude vo výške 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Priemerná mesačná mzda za rok 2020 bola 1 133 €.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Do Sociálnej poisťovne sa odvádza dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie. Koľko percent z príjmu odvádza zamestnanec a zamestnávateľ a na aký účel je toto poistenie, sa dozviete ďalej.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Vyúčtovanie mzdy, výpočet daňovej povinnosti z mesačnej mzdy zamestnanca, hrubá a čistá mzda v roku 2021 a 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Sociálnou ekonomikou je súhrn produktívnych, distribučných alebo spotrebiteľských aktivít vykonávaných prostredníctvom hospodárskej činnosti alebo nehospodárskej činnosti nezávisle od štátnych orgánov, ktorých hlavným cieľom je dosahovanie pozitívneho sociálneho vplyvu. Sociálne podniky sú dôležitou hnacou silou rastu, ktorý podporuje vysokú zamestnanosť a sociálnu súdržnosť. Predpokladá sa, že budú zohrávať jednu z kľúčových úloh pri riešení viacerých spoločenských výziev.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Aby integračný podnik dosiahol pozitívny sociálny vplyv, musí zamestnávať najmenej 30 % znevýhodnených osôb a/alebo zraniteľných osôb z celkového počtu svojich zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Formy priamej a nepriamej podpory sú odstupňované podľa toho, či ide o podniky sociálneho dosahu, sociálne podniky, registrované sociálne podniky a registrované sociálne podniky, ktoré 100 % zisku po zdanení využívajú na dosahovanie svojho hlavného cieľa.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predložilo do legislatívneho procesu novelu zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch. Hlavným dôvodom jej predloženia je najmä odstránenie aplikačných problémov, ako aj posilnenie a podporovanie priaznivého prostredia pre rozvoj sociálnej ekonomiky.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.