2 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 1. 2013

Inou formou dohody v pracovnej zmluve môže byť odkaz na konkrétne ustanovenie kolektívnej zmluvy, ak sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ poskytuje mzdu len v minimách podľa Zákonníka práce, stačí odkaz v pracovnej zmluve na príslušné ustanovenie Zákonníka práce. Ďalšou možnosťou je odkaz na mzdový poriadok, ak podmienky odmeňovania pracovného miesta zamestnanca sú určené v mzdovom poriadku.

Autor: JUDr. Milan Ľalík
Právny stav od: 1. 4. 2002
Dátum aktualizácie: 7. 11. 2019
Ak sa zamestnanec bezdôvodne obohatí na úkor zamestnávateľa  musí obohatenie vydať. Bezdôvodným obohatením je majetkový prospech získaný plnením bez právneho dôvodu, plnením z neplatného právneho úkonu, plnením z právneho dôvodu, ktorý odpadol, ako aj majetkový prospech získaný z nepoctivých zdrojov. Bezdôvodným obohatením sú aj neprávom vyplatené čiastky na mzdách.

Partner