Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Aktuálne > Verejný sektor > Dávky (nemocenské, úrazové ...)
54 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 29. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec je na pandemickej OČR, počas ktorej sa zúčastnil wellness pobytu na Slovensku. Môže mu zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak spĺňa všetky ostatné podmienky?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2005

Zamestnanec na rodičovskej dovolenke sa chce ísť evidovať na úrad práce. Môže súbežne poberať dve dávky: aj rodičovský príspevok, aj podporu v nezamestnanosti?

Dátum publikácie: 28. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2018

Zamestnanec poberá dôchodok zo SR, ktorý je nižší ako NČZD na daňovníka, ale zároveň poberá dôchodok aj z ČR, ktorý je vyšší ako NČZD na daňovníka. Na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka sa počíta len starobný dôchodok zo SR alebo aj z ČR?

Dátum publikácie: 20. 4. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aký je spôsob výpočtu, resp. výška vymeriavacieho základu u zamestnanca na OČR a karanténnej PN, ktorý v roku 2019 robil u zamestnávateľa od januára do marca za 2 000 € v hrubom mesačne (cca 6 000 € spolu)? Od apríla 2019 odišiel z pracovného pomeru dohodou, nastúpil na materskú dovolenku a od septembra 2019 znovu nastúpil do firmy, ale už za plat 400 € mesačne (400 x 4). V marci 16. 3. 2020 nastúpil na karanténnu PN.

Dátum publikácie: 15. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec je od 11. 3. 2020 práceneschopný z dôvodu karanténneho opatrenia. Práceneschopnosť skončila 24. 3. 2020. Platí zamestnávateľ prvých 10 dní ako pri bežnej PN?

Dátum publikácie: 9. 4. 2020
Autor: Ing. Anežka Košťálová
Právny stav od: 12. 3. 2020

Je potrebné plniť oznamovaciu povinnosť voči zdravotným poisťovniam a Soc. poisťovni pri čerpaní OČR v súvislosti s koronavírusom?

Dátum publikácie: 16. 12. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec má určený termín nástupu na materskú dovolenku od 20. 10. 2019. Zostatok nevyčerpanej dovolenky zamestnanca k 19. 10. 2019 bude 25 dní; z toho 5 dní je nevyčerpaná dovolenka za rok 2018 a 20 dní je nevyčerpaná dovolenka za rok 2019. Ak zamestnanec nevyčerpá 5 dní dovolenky ešte z roku 2018, prepadne mu táto časť dovolenky alebo môže preniesť zostatok nevyčerpanej dovolenky z roku 2018 do roku 2020? Je možné preplatiť zamestnancovi zostatok nevyčerpanej dovolenky z roku 2018 – 5 dní? Pracovný pomer zamestnanca nebude ukončený.

Dátum publikácie: 15. 11. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok, ale ukončila rodičovskú dovolenku predčasne a od 1. 1. 2019 nastúpila späť do práce na skrátený pracovný čas. Aké odvody bude platiť do zdravotnej a Sociálnej poisťovne?

Dátum publikácie: 4. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2011

Muž nastúpil u zamestnávateľa do pracovného pomeru od 1. 10. na plný úväzok. U svojho predchádzajúceho zamestnávateľa požiadal k 29. 9. o materskú dovolenku. Uvedenú skutočnosť oznámil zamestnávateľovi až 25. 10. Môže tento zamestnanec poberať materské dávky a zároveň byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer na plný úväzok?

Dátum publikácie: 4. 1. 2019
Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec je t. č. od 2. 3. 2017 na PN a plánuje ukončiť pracovný pomer dohodou k 30. 11. 2018 zo zdravotných dôvodov. Dňa 21. 8. 2015 absolvoval základnú lekársku prehliadku v súvislosti výkonom práce, kde zamestnanca lekár uznal za spôsobilého na výkon posudzovanej práce. Je invalidný menej ako 70 % a má kartu ŤZP.

Môže zamestnanec absolvovať výstupnú lekársku prehliadku počas PN? Zamestnancovi zamestnávateľ nemá možnosť ponúknuť iné vhodné pracovné miesto, musí aj tak požiadať o preradenie na inú vhodnú prácu, aby mal nárok na odstupné?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.