9 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní odo dňa skončenia spracúvania osobných údajov písomne oznámiť ukončenie používania informačného systému podľa § 35 ods. 1 z .č. 122/2013 Z. z. a písomne odhlásiť informačný systém z osobitnej registrácie.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní odo dňa skončenia spracúvania osobných údajov písomne oznámiť ukončenie používania informačného systému podľa § 35 ods. 1 z. č. 122/2013 Z. z. a písomne odhlásiť informačný systém z osobitnej registrácie.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ je povinný do 15 dní písomne oznámiť úradu akékoľvek zmeny oznámených údajov a údajov prihlásených na osobitnú registráciu, ktoré nastanú v priebehu spracúvania.

Právny stav od: 15. 4. 2014

Prevádzkovateľ, ktorý prevádzkuje informačný systém osobných údajov na základe § 37 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov je povinný prihlásiť tento informačný systém na osobitnú registráciu na Úrade na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky pred začatím spracúvania osobných údajov.

Právny stav od: 1. 7. 2013

Prevádzkovateľ, ktorý písomne poveril výkonom dohľadu nad ochranou osobných údajov zodpovednú osobu, je povinný o tom písomne informovať úrad bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 dní odo dňa poverenia zodpovednej osoby doporučenou zásielkou alebo v podobe elektronického dokumentu podpísaného zaručeným elektronickým podpisom.

Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov). Dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov). Dohodu o pracovnej činnosti uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov). Dohodu o vykonaní práce uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom.

Právny stav od:

Prevádzkovateľ, ktorý prevádzkuje informačný systém osobných údajov na ktorý sa nevzťahuje výnimka z oznamovacej povinnosti podľa § 34 ods. 2 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov je povinný oznámiť tento informačný systém Úradu na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky pred začatím spracúvania osobných údajov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.