18 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 10. 2018

V článku sa budeme venovať problematike náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku v rámci trvania i pri skončení pracovného pomeru zamestnancov vrátane príkladov z praxe.

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Hlavný rozdiel medzi zvyšovaním a prehlbovaním kvalifikácie je, že pri zvyšovaní kvalifikácie nadobudne zamestnanec vyšší stupeň vzdelania. Je rozhodnutím zamestnanca, zamestnávateľ mu toto vzdelávanie nemôže nariadiť.

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Zamestnávateľ je povinný pri prechode zamestnanca na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na nový spôsob práce rekvalifikovať ho. Kedy a akým spôsobom sa uskutočňuje, čo presne sa pod týmto pojmom skrýva, aký zákon ju upravuje a či patrí zamestnancovi náhrada mzdy, dočítate sa ďalej.

Dátum publikácie: 2. 3. 2018
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2018

Článok poukazuje na viaceré spôsoby a pohľady, s ktorými sa zamestnávatelia stretávajú v prípadoch pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, a to najmä s ohľadom na súčasnú pretrvávajúcu prax podávania žalôb o priznanie státisícových súm odškodného, resp. zadosťučinenia za pracovný úraz alebo chorobu z povolania zamestnanca. Tiež sa zaoberá sankciami, ktoré zamestnávateľovi hrozia v prípade, ak pracovný úraz alebo choroba z povolania vyplynula z porušenia právnych predpisov zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 29. 1. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2017

Zamestnávateľ je v zmysle § 39 ods. 5 zákona o dani z príjmov povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľný príjem, vystaviť potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Článok sa zaoberá neplatným skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, zamestnanca, nárokmi zamestnanca či zamestnávateľa a na rozhodnutiach súdov poukazuje na spôsob riešenia.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Zákonník práce považuje za neplatne skončený pracovný pomer len taký spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý za neplatný označil súd svojím právoplatným rozhodnutím. 

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Aké má zamestnávateľ možnosti, ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe?

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Pri neplatnom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa môže zamestnanec podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a trvať na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával, alebo bez toho, aby trval na ďalšom zamestnávaní.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Na uplatnenie nárokov z neplatného skončenia pracovného pomeru dohodou platí pre oboch účastníkov pracovného pomeru dvojmesačná prekluzívna lehota, ktorá začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Partner