20 výsledkov
Dátum publikácie: 3. 4. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020

Zákon č. 66/2020 Z. z. – novela Zákonníka práce a ďalších pracovnoprávnych predpisov – je účinný od 4. 4. 2020. Snahou bolo v krízovej situácii udržanie existujúcich pracovných miest zo strany štátu a pomoc zamestnávateľom, aby mohli flexibilnejšie reagovať na mimoriadnu situáciu v rámci svojej spoločnosti. Ustanovuje napr. nariadenie čerpania dovolenky, poskytovanie náhrady mzdy vo výške 80 %v prípade uzatvorenia prevádzky, predĺženie obdobia podpory v nezamestnanosti, úpravu povinností v oblasti BOZP a iné. 

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Ing. Valéria Jarinkovičová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Cieľom zákona 63/2020 Z. z. je zlepšiť finančnú situáciu poberateľov nemocenského a ošetrovného a pomôcť čiastočne zmierniť negatívne finančné dopady na zamestnávateľov v súvislosti s ochorením COVID-19. Zákon upravuje čerpanie nemocenskej dávky aj ošetrovného, ktoré bude môcť byť rodičom poskytnuté za všetky dni počas uzatvorenia školských a predškolských zariadení, nie iba za 10 dní. Zákon podáva pomocnú ruku aj zamestnávateľom, aby v čase zavedených opatrení, akými je napríklad karanténa, nemuseli znižovať stavy zamestnancov.

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 10. 2018

V článku sa budeme venovať problematike náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku v rámci trvania i pri skončení pracovného pomeru zamestnancov vrátane príkladov z praxe.

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Hlavný rozdiel medzi zvyšovaním a prehlbovaním kvalifikácie je, že pri zvyšovaní kvalifikácie nadobudne zamestnanec vyšší stupeň vzdelania. Je rozhodnutím zamestnanca, zamestnávateľ mu toto vzdelávanie nemôže nariadiť.

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Zamestnávateľ je povinný pri prechode zamestnanca na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na nový spôsob práce rekvalifikovať ho. Kedy a akým spôsobom sa uskutočňuje, čo presne sa pod týmto pojmom skrýva, aký zákon ju upravuje a či patrí zamestnancovi náhrada mzdy, dočítate sa ďalej.

Dátum publikácie: 2. 3. 2018
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2018

Článok poukazuje na viaceré spôsoby a pohľady, s ktorými sa zamestnávatelia stretávajú v prípadoch pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, a to najmä s ohľadom na súčasnú pretrvávajúcu prax podávania žalôb o priznanie státisícových súm odškodného, resp. zadosťučinenia za pracovný úraz alebo chorobu z povolania zamestnanca. Tiež sa zaoberá sankciami, ktoré zamestnávateľovi hrozia v prípade, ak pracovný úraz alebo choroba z povolania vyplynula z porušenia právnych predpisov zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 29. 1. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2017

Zamestnávateľ je v zmysle § 39 ods. 5 zákona o dani z príjmov povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľný príjem, vystaviť potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Článok sa zaoberá neplatným skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, zamestnanca, nárokmi zamestnanca či zamestnávateľa a na rozhodnutiach súdov poukazuje na spôsob riešenia.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Zákonník práce považuje za neplatne skončený pracovný pomer len taký spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý za neplatný označil súd svojím právoplatným rozhodnutím. 

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 12. 2017

Aké má zamestnávateľ možnosti, ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe?

Partner