13 výsledkov
Dátum publikácie: 22. 3. 2020
Autor: Mgr. Zuzana Moravčíková Kolenová
Právny stav od: 20. 3. 2020

Základné pracovnoprávne informácie pre zamestnávateľov, ako práca z domu, nariadenie dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, karanténa zamestnanca, čerpanie OČR, znížený nárok na mzdu, pokles potreby práce zamestnávateľa. 

Dátum publikácie: 3. 2. 2020
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 2. 2020

Je možný a zákonný súbeh výkonu funkcie konateľa s uzavretým pracovným pomerom v tej istej obchodnej spoločnosti? Na aký druh práce môže mať konateľ uzavretú pracovnú zmluvu, na základe akej zmluvy môže konateľ vykonávať svoju funkciu či aké z toho plynú odvody a tiež povinnosti v prípade zodpovednosti za škodu?

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: Mgr. Gabriel Kosztolányi
Právny stav od: 1. 10. 2018

V súčasnosti môžu zamestnávatelia využiť rôzne príspevky ako podporu zamestnávania uchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré sa realizujú prostredníctvom národných projektov. Poskytovanie príspevkov sa realizuje na základe dohôd o poskytnutí príspevkov, kde sú premietnuté podmienky poskytovania.

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: Mgr. Gabriel Kosztolányi
Právny stav od: 1. 10. 2018

Prvú samostatnú skupinu národných projektov tvoria tzv. „Projekty mladých“. Sú zamerané na podporu integrácie mladých ľudí na trh práce.

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: Mgr. Gabriel Kosztolányi
Právny stav od: 1. 10. 2018

Okrem projektov podpory zamestnanosti mladých sa realizujú i projekty napr. pre dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených nezamestnaných – starších ako 50 rokov veku.

Dátum publikácie: 20. 9. 2018
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 5. 2018

V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ oprávnený na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Prinášame i niekoľko príkladov, vzory i praktické rady z danej problematiky.

Dátum publikácie: 20. 9. 2018
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová

V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ oprávnený na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Overte si, či ste v danej problematike "doma".

Dátum publikácie: 2. 3. 2018
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 3. 2018

Od momentu pozvania uchádzača o zamestnanie vznikajú zamestnávateľovi určité povinnosti. Článok bližšie špecifikuje povinnosti v zmysle Zákonníka práce a iných právnych predpisov počas prijímania do zamestnania, počas trvania pracovného pomeru či po jeho skončení.

Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Autor: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 12. 2017

V rámci plánovanej legislatívnej aktivity výkonnej moci máme možnosť oboznámiť sa s pravidlami, ktoré sa menia v súvislosti s posudzovaním nelegálneho zamestnávania. V danom prípade ide o určité spresnenie a vytvorenie časových rámcov, kedy sa zamestnávateľ sám dokáže zbaviť zod­povednosti za porušenie nelegálneho za­mestnávania a kedy už táto výhoda preň­ho platiť nebude. Zmena zákona je účinná od 1. januára 2018, teda k tomu termínu platí aj výklad nižšie uvedený.

Dátum publikácie: 6. 11. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2017

Poberatelia dôchodkov môžu byť zamestnaní rôznymi formami v zmysle Zákonníka práce. Dane a odvody z ich príjmov sú zavislé od toho, aký dôchodok poberajú.

Partner