122 výsledkov
Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ako správne postupovať pri nastavení stravovania od 1. 1. 2022 – finančný príspevok na stravovanie.

1. prevádzka

Zamestnanci pracujú na jednu zmenu, dve zmeny a tri zmeny. Stravovanie je zabezpečené formou obedov od dodávateľa a stravných lístkov pre zamestnancov. Zamestnanci si môžu v jednotlivých zmenách vybrať stravné lístky alebo obedy. Zamestnanci, ktorí pracujú na druhej a tretej zmene, majú vždy stravný lístok, tam obedy nie sú zabezpečené. Ako od 1. 1. 2022 postupovať v tejto prevádzke? Zamestnanci si môžu vybrať v tomto prípade aj finančný príspevok? Alebo pokračovať iba formou stravné lístky a obedy? Alebo osloviť iba zamestnancov, ktorí pracujú na dve a tri zmeny?

2. prevádzka

V tejto prevádzke nie je zabezpečené stravovanie formou obedov cez dodávateľa. Zamestnancom sa prideľujú iba stravné lístky. Ako postupovať v tomto prípade? Majú zamestnanci možnosť si vybrať stravný lístok alebo finančný príspevok? Zamestnávateľ môže aj sám určiť, či bude zabezpečovať stravné lístky alebo finančný príspevok? Musí vyhovieť iba tomu, čo si vyberie zamestnanec?

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ zabezpečuje stravné prostredníctvom zmluvného zariadenia s tým, že zamestnávateľ platí v zmysle legislatívy 55 %, plus prispieva zo sociálneho fondu nad rámec 0,06 € na jeden obed. Zvyšok si platí zamestnanec.

Ako je to v prípade, ak by si zamestnanec neobjednal celé menu (je to jeho rozhodnutie a objedná si len polievku, ktorá stojí 1,50 €)?

Môže mu zamestnávateľ uhradiť celé a dať si to do daňových nákladov, keďže je suma menej ako zákonom stanovených 55 % alebo sa suma 1,50 € musí rozdeliť na 55 % a 45 %, príp. ten doplatok zo sociálneho fondu? Alebo sa na takúto situáciu nemyslí a zamestnanec si to musí uhradiť celé sám? Bude v tom nejaká zmena od 1. 1. 2022?

Dátum publikácie: 23. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnanec bol v mesiaci máj 2021 na PCR test, ktorý mu mal zamestnávateľ preplatiť na základe dohody. Avšak zamestnanec platil za tento test až v mesiaci október 2021. Nespôsobí to z hľadiska účtovného alebo mzdového nejaký problém, keď mu tento doklad preplatí v októbrovej mzde?

Dátum publikácie: 22. 11. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Spoločnosť by chcela zo sociálneho fondu preplatiť zamestnancom laboratórne vyšetrenie z krvi na protilátky COVID. Je z hľadiska dane z príjmu fyzických osôb takýto výdavok možné zaradiť do tej istej kategórie ako sú nadštandardne lekárske prehliadky, t. j. že zamestnanec z toho neplatí dane ani odvody?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ zamestnancom zabezpečuje stravovanie poskytovaním teplého jedla v jedálni spoločnosti. Zároveň im však ako benefit poskytuje dotáciu stravovacej karty v prípade, ak im nárok na stravné vznikne, avšak si ho neodoberú (obed, večeru alebo nočnú večeru). Ako je to v súvislosti so zdanením nepeňažného príjmu, resp. oslobodením od zdanenia tých stravných šekov poskytnutých nad rámec Zákonníka práce?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ zamýšľa poskytnúť bonus pre zaočkovaných zamestnancov, a to finančnú odmenu napr. 100 eur na zamestnanca alebo aj losovanie o víkendový pobyt. Pri finančnej odmene predpokladá, že cena práce bude 135,20 eura, zamestnanec a zamestnávateľ zaplatí svoje odvody a daň, tzn. zostane mu 70,15 eura. Pri výhre víkendového pobytu by musel zaplatiť odvody a daň zo sumy poskytnutého pobytu alebo by zamestnávateľ mohol príslušnú sumu „nabruttovať“, tzn. zaplatiť za zamestnanca odvody?

Dátum publikácie: 10. 11. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Môže zamestnávateľ poskytnúť finančnú odmenu za plné očkovanie (nebude to považované za diskriminačné) a deň voľna, ktorý by nebol bezprostredne viazaný na očkovanie, čerpať by sa dal hocikedy? Ide o formu motivácie, aby sa zvýšila zaočkovanosť vo firme.

Dátum publikácie: 14. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnankyňa požiadala o príspevok na rekreáciu, kde predložila faktúru, ktorá je vystavená na meno manžela. Môže jej zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ak zamestnávateľ začne na základe výberu zamestnanca poskytovať zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie namiesto stravovacej poukážky, je v danom prípade povinný zamestnancovi najprv zraziť príspevok zamestnanca do hodnoty stravného lístka a až následne mu vyplatiť finančný príspevok na stravovanie spolu s príspevkom na zabezpečenie stravovania poskytnutým z prostriedkov sociálneho fondu a aj s príspevkom zamestnanca na stravu?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ak zamestnanec dostal na začiatku mesiaca stravné na 20 dní, ale odpracoval len 13 dní, môže finančný príspevok na stravovanie účtovať 1. 5. záloha na stravovanie 56,70 € zápisom 335/211 a pri výplatách k 31. 5. účtovanie – príspevok zamestnávateľa 35,10 € zápisom 527/335 a zrážka zo mzdy navyše 21,60 € zápisom 331/335?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.