145 výsledkov
Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2021 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2021 je uzatvorená  podľa § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020

Novelou účinnou od 4. 4. 2020 (novela č. 66/2020 Z. z. – platí od tohto dňa do budúcnosti a nie spätne) sa dočasne pre čas mimoriadnej situácie (zákon č. 42/1994 Z. z.), núdzového stavu a výnimočného stavu (ústavný zákon č. 227/2002 Z. z.) upravujú osobitné pravidlá, ktoré majú sčasti napomôcť lepšiemu zvládnutiu tejto situácie tak na strane zamestnávateľa, ako aj na strane zamestnanca. Ustanovenia platia aj dva mesiace po odvolaní tohto stavu. Príklady vzorov, ako postupovať podľa týchto osobitných pravidiel.

Autor: Ing. Vladimír Pastierik
Právny stav od: 4. 4. 2020

V odôvodnených prípadoch, najmä ak suma preddavkov na daň nezodpovedá predpokladanej výške dane, na ktorú sú platené, môže správca dane na žiadosť daňovníka určiť preddavky inak, tzn. spôsobom, ktorý zodpovedá dani, na ktorú sú platené.

Autor: Ing. Vladimír Pastierik
Právny stav od: 4. 4. 2020

Správca dane môže na základe žiadosti daňovníka alebo z vlastného podnetu rozhodnutím zmeniť preddavky na daň platené podľa zákona o dani z príjmov, a to najmä ak platené preddavky na daň nezodpovedajú predpokladanej (očakávanej) daňovej povinnosti.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 4. 2020

Vzor dohody uzavretej z dôvodu obmedzenia prevádzky zamestnávateľa a nastavených opatrení štátu v núdzovej a mimoriadnej situácii, v ktorej sa zmluvné strany dohodli na zavedení konta pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce.

Autor: Mgr. Zdenko Podhradský
Právny stav od: 1. 1. 2020
Dátum aktualizácie: 1. 3. 2020

Okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer môže štátny zamestnanec aj služobný úrad. Služobný úrad môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer so štátnym zamestnancom do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru vznikol.

Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 1. 2020

V súlade so zákonom o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, prinášame vzor oznámenia o nespĺňaní kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti.

Autor: JUDr. Klára Kučerková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, prípadné vykonávanie zrážok zo mzdy, údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky, údaj o poskytnutí odchodného.

Autor: JUDr. Dagmar Pagáčová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Výpoveď zo štátnozamestnaneckého pomeru môže dať služobný úrad aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená služobnému úradu alebo štátnemu zamestnancovi spôsobom podľa § 32 zákona o štátnej službe. Nedodržanie písomnej formy alebo riadneho spôsobu doručenia zákon sankcionuje neplatnosťou výpovede.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.