44 výsledkov
Dátum publikácie: 3. 8. 2020
Autor: Ing. Vladimír Ozimý
Právny stav od: 1. 1. 2019

Spoločnosť na základe zmluvy o duálnom vzdelávaní zamestnáva žiakov. Žiaci dostávajú stravné lístky, avšak celú hodnotu stravných lístkov hradí spoločnosť. Ide v takomto prípade o daňový náklad spoločnosti (myslia sa stravné lístky, ktoré by si mali žiaci hradiť sami)? Čo sa týka účtovania, môže sa použiť zápis 527/333?

Dátum publikácie: 7. 4. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2016

Spoločnosť chce so študentom VŠ uzatvoriť dohodu o odbornej praxi študenta v rozsahu 80 hodín bezodplatne. Má nejaké povinnosti voči SP a ZP?

Dátum publikácie: 29. 3. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnancovi v robotníckej profesii pri rôznej hodinovej mzde podľa druhu vykonávanej práce (napr. elektrikár, čistiaci majster) patrí za školenie, ktoré absolvoval počas riadnej pracovnej doby, náhrada mzdy?

Dátum publikácie: 25. 3. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2018

Firma uzavrela so strednou školou zmluvu o poskytovaní praktického vyučovania. Akú minimálnu sadzbu za hodinu produktívnej práce musí firma študentovi poskytnúť?

Dátum publikácie: 3. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2018

Dualistke – štvrtáčke – sa zamestnávateľ rozhodol vyplatiť mimoriadnu odmenu, ktorú nazval „odmena pre najlepšiu žiačku“. Musí z tejto odmeny daná žiačka platiť zdravotné a sociálne odvody (podobne ako pri štipendiu a odmene za produktívnu prácu)?

Dátum publikácie: 17. 2. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 9. 2018

Žiak strednej školy v súlade so zákonom o odbornom vzdelávaní a príprave sa pripravuje na budúce povolanie v systéme duálneho vzdelávania. Považuje sa odmena za produktívnu prácu za mzdu v zmysle pracovnoprávnych predpisov, t. j. ide o mzdový výdavok zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 15. 1. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2016

Je uzatvorená učebná zmluva, podľa ktorej zamestnávateľ finančne zabezpečuje žiaka a vypláca žiakovi odmenu za produktívnu prácu. Limituje zamestnávateľa zákon, akú maximálnu odmenu môže žiakovi vyplatiť?

Dátum publikácie: 15. 1. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2018

Firma má uzatvorenú zmluvu o poskytovaní praktického vyučovania so strednou školou podľa § 8 zákona o odbornom vzdelávaní. So žiakom zamestnávateľ nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu. Má firma nárok na zníženie základu dane podľa § 17 ods. 37 zákona o dani z príjmov? ...

Dátum publikácie: 15. 12. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2018

Spoločnosť uzatvorila dňa 18. 6. 2019 zmluvu o duálnom vzdelávaní so SOŠ (odbor autoopravár mechanik, autoopravár - elektrikár). Zároveň je uzatvorená aj učebná zmluva medzi spoločnosťou a zákonnými zástupcami študenta (momentálne sa v spoločnosti takto vzdeláva 1 študent). Miestom praktického vyučovania je servisné stredisko spoločnosti v meste R. Podľa informácií vedúceho strediska žiak nastúpil na toto praktické vyučovanie v 9/2019, vykonáva však doteraz iba cvičnú prácu (nie produktívnu) pod dohľadom prideleného servisného technika. V zmluve je dohodnutá základná výška odmeny za produktívnu prácu a poskytnutie podnikového štipendia. 1. Ako je to s odmeňovaním, ak vykonáva momentálne iba cvičnú prácu?...

Dátum publikácie: 15. 10. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnávateľ preškolil zamestnancov podľa vyhlášky Ministerstva zdravotníctva č. 28/2017 Z. z. Môže zamestnávateľ s týmito zamestnancami uzatvoriť dohodu o zvýšení kvalifikácie podľa § 155 ods. 1 Zákonníka práce, ktorou sa zaviažu zotrvať v pracovnom pomere, prípade uhradia preplatené náklady v prípade skončenia pracovného pomeru? Náklady na školenie nedosahujú sumu 1 700 €.

Partner