413 výsledkov
...
Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 1. 2009

Zamestnanec spoločnosti A použil na presun individuálnu prepravu (zviezol ho autom známy, ktorý mal v tom istom čase tiež pracovnú cestu zo svojej práce). Teraz si zamestnanec na cestovné náhrady nenárokuje, len na stravné. Je to správne v kontexte § 7 zákona o cestovných náhradách?

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec na dohodu o vykonaní práce opravuje stroje a zariadenia, kde si vedie aj evidenciu dochádzky, kde pracuje aj v soboty a nedele. Má nárok na príplatok za sobotu a nedeľu?

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: kolektív autorov
Právny stav od: 1. 9. 2007

Do akej miery nahrádza „čestné vyhlásenie o zdravotnom stave - príloha č. 3ca k zákonu č. 355/2007 Z. z.“ v čase krízovej situácie povinné lekárske prehliadky?

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Ak má vodič nákladnej dopravy do 3,5 t miesto výkonu práce na území SR, v rámci pracovnej zmluvy vykonáva prácu tak na území SR, ako aj vykonáva tranzit, prípadne naloženie alebo vyloženie tovaru v inej členskej krajine EÚ, je takáto cesta vnímaná ako vyslanie alebo ide o pracovnú cestu?

Dátum publikácie: 29. 11. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 5. 2018

Môže zamestnávateľ sám alebo prostredníctvom inej spoločnosti bez prerokovania so zástupcami zamestnancov monitorovať zamestnancov na pracovisku?

Dátum publikácie: 25. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2021

Spôsob výpočtu výšky prvej pomoci za mesiac júl 2021 - opatrenie 3A: Zamestnanec je na prekážke v práci na strane zamestnávateľa a má vyplatenú náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku. Pri 7,5 hod. prekážke a priemernej hodinovej mzde 6 € zamestnanec dostane 36 € (7,5 * 6 * 80 %). Zamestnávateľ žiada úrad práce o preplatenie výdavkov za mesiac júl 2021 vo výške vyplatenej náhrady mzdy, teda sumu 36 € v zmysle projektu „Prvá pomoc“ platného od 1. 7. 2021 podľa opatrenia 3A pri Fáze 1. Úrad práce však preplatí z uvedenej sumy len 80 %, čiže 28,80 € (36 * 80%). Na základe akého predpisu (opatrenia, usmernenia) úrad práce nepreplatí zamestnávateľovi náhradu mzdy vo výške 80 %, čiže sumu 36 €, ale uvedenú sumu ešte zníži výpočtom 80 % z 36 € a preplatí zamestnávateľovi len 28,80 €?

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2021

Spoločnosť so sídlom v Rakúsku zamýšľa od 15. 9. 2021 zamestnať jedného zamestnanca s bydliskom na Slovensku na home office. Zamestnávateľ nemá dosiaľ žiadnu prevádzkareň na Slovensku. Aký je postup v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, aké povinnosti má zamestnávateľ a aké zamestnanec? Aké podklady sú potrebné pre zúčtovanie mzdy zamestnanca a ktoré hlásenia sú potrebné pre slovenské úrady?

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ zabezpečuje stravné prostredníctvom zmluvného zariadenia s tým, že zamestnávateľ platí v zmysle legislatívy 55 %, plus prispieva zo sociálneho fondu nad rámec 0,06 € na jeden obed. Zvyšok si platí zamestnanec.

Ako je to v prípade, ak by si zamestnanec neobjednal celé menu (je to jeho rozhodnutie a objedná si len polievku, ktorá stojí 1,50 €)?

Môže mu zamestnávateľ uhradiť celé a dať si to do daňových nákladov, keďže je suma menej ako zákonom stanovených 55 % alebo sa suma 1,50 € musí rozdeliť na 55 % a 45 %, príp. ten doplatok zo sociálneho fondu? Alebo sa na takúto situáciu nemyslí a zamestnanec si to musí uhradiť celé sám? Bude v tom nejaká zmena od 1. 1. 2022?

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 9. 2007

Dňa 31. 8. 2021, ktorý bol posledným dňom dvojmesačnej výpovednej doby plynúcej na základe výpovede danej zamestnancom podľa § 67 Zákonníka práce, doručil zamestnanec zamestnávateľovi okamžité skončenie podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu nevyplatenia mzdy za mesiace marec až júl 2021. Ktorým právnym úkonom v danom prípade skončil pracovný pomer zamestnanca?

Dátum publikácie: 23. 11. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 3. 2015

Má vypomáhajúci rodinný príslušník bez uzatvorenia pracovnej zmluvy a bez nároku na odmenu v prípade zúčastnenia sa zahraničnej pracovnej cesty nárok na cestovné náhrady a preplatenie výdavkov na pracovnej ceste?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.