4 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 19. 10. 2020
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Je možné pri posudzovaní výšky mzdy vyslaného zamestnanca zahrnúť do jeho mzdy aj „prídavky“ (cestovné náklady, stravné, ubytovacie náklady) uvádzané v Smernici 957/2018/EÚ?

Dátum publikácie: 19. 10. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec odpracoval v rozhodujúcom období 2. štvrťroka len 16 dní. V decembri 2019 mu bola vyplatená ročná odmena vo výške 1 000 €. Započítava sa pri pravdepodobnom zárobku aj ¼ z ročnej odmeny?

Dátum publikácie: 15. 10. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že nemôže pre zlý zdravotný stav vykonávať doterajšiu prácu. Môže mu zamestnávateľ ponúknuť inú prácu s nižšou mzdou, než mal doteraz, alebo na kratší pracovný čas? Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok. Čo má obsahovať lekársky posudok a od akého lekára musí byť?

Dátum publikácie: 9. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2009

V prípade prekážok na strane zamestnávateľa náhrada príjmu vo výške 60 % sa môže uplatniť v rôznej forme? Napr. pol pracovného mesiaca odpracované, pol mesiaca náhrada 60 %? Je ohraničená aj doba, dokedy môže zamestnávateľ takto „platiť“ zamestnancov? Ak ide napríklad o sezónny podnik, je možné, aby zamestnávateľ pol roka platil náhradou 60 %?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.