Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Aktuálne > PaM - 11/2018 > Pracovný čas, prekážky v práci
3 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 29. 11. 2018
Autor: Ing. Anna Mackovičová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec s mesačnou mzdou 770 € mal v mesiaci marec fond 165 h a v danom mesiaci si tvorí konto pracovného času (KPČ) v hodnote 7,5 h = 35 €. Príde mesiac jún, ale v danom mesiaci nemá plný fond odpracovaný, z KPČ sa preto zoberie tých 7,5 h. Bude tomuto zamestnancovi natiahnutá mzda taká, aká do konta pracovného času vstúpila, teda tých 35 € alebo podľa aktuálnej mzdy za mesiac jún a fondu v danom mesiaci? Napríklad mohol mať v mesiaci jún mzdu 800 € a fond 172,5 h, teda za tých 7,5 h by bola mzda 34,78 €. Ak zo strany zamestnávateľa dôjde k preplateniu hodín z konta pracovného času, tak akou mzdou sa budú preplácať? Ide o to, že zamestnanec v tomto druhom prípade dosiahne fond pracovného času, ale zamestnávateľ mu chce preplatiť niektoré hodiny z tohto KPČ aj s nadčasovým príplatkom.

Dátum publikácie: 27. 11. 2018
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Patria zamestnancom pracujúcim na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. 5. 2018 príplatky za sviatok, za prácu v sobotu a nedeľu?

Dátum publikácie: 27. 11. 2018
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec je odmeňovaný mesačne, to znamená, že aj sviatok má zaplatený v mesačnej mzde. Týždenný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín, jeho mzda je 1 000 € mesačne a priemerný hodinový zárobok je 7 €. V mesiaci máj 2018 je fond pracovného času aj so sviatkami 184 hodín – 23 dní (16 hodín sviatku). Ak zamestnanec pracoval v deň sviatku a odpracoval 8 hodín, ako mu bude počítaná mzda? Je jeho práca vo sviatok považovaná za prácu nadčas a má nárok aj na príplatok za nadčas?

Partner