13 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 15. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

U zamestnávateľa pracujú zamestnanci aj v sobotu. Má zamestnanec nárok na príplatok za prácu vo sviatok, keď sviatok pripadol na sobotu?

Dátum publikácie: 15. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec – otec – bol na rodičovskej dovolenke s poberaním materského. Má mu zamestnávateľ po nástupe do práce krátiť dovolenku za obdobie čerpania tejto rodičovskej dovolenky?

Dátum publikácie: 14. 1. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 8. 2014

Ako má zamestnávateľ postupovať voči zamestnancovi, ktorý sa aj po niekoľkonásobnej výzve odmieta zúčastniť na preventívnej lekárskej prehliadke? Ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu zaradenú do druhej kategórie. Zamestnanec bol dlhodobo dočasne práceneschopný.

Dátum publikácie: 14. 1. 2019
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Musí zamestnávateľ prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne ešte pred nástupom do práce alebo má na to po novom 8 dní?

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnanec sprevádzal zdravotne postihnuté dieťa do základnej školy s materskou školou v mieste jeho bydliska. Má uvedený zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie tohto dieťaťa do základnej školy?

Dátum publikácie: 11. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Považuje sa za reťazenie pracovného pomeru, ak bol dohodnutý na dobu neurčitú a ukončený dohodou a do 6 mesiacov znovu uzatvorený na dobu neurčitú 2x v priebehu menej ako 2 roky? Môže zamestnanec nastúpiť 2. 11. 2018 do pracovného pomeru, ak bol pracovný pomer uzatvorený od 8. 8. 2017 do 13. 8. 2017 a od 2. 1. 2018 do 3. 4. 2018 a od 1. 6. 2018 do 3. 8. 2018?

Dátum publikácie: 10. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2003

Môže zamestnávateľ uznať zamestnancovi ako prekážku v práci, ak sprevádza dieťa do zariadenia centra špeciálno-pedagogického poradenstva, aj keď priamo nejde o zdravotnícke zariadenie, alebo si to môže zamestnávateľ upraviť v mzdovom predpise?

Dátum publikácie: 9. 1. 2019
Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 18. 6. 2016

Montážna firma vysiela svojich zamestnancov na výkon prác do zahraničia, pričom majú vystavený prenosný dokument A1. V praxi dochádza k situácii, keď dôjde k prerušeniu pobytu v zahraničí z dôvodu napríklad krátkodobej dovolenky alebo ukončenia turnusu. Napríklad zamestnanec je vyslaný do ČR od 1. 9. 2018 do 31. 10. 2018. Dňa 26. 9. 2018 sa zamestnanec vráti na Slovensko, napríklad čerpá dovolenku a až 1. 10. 2018 opäť pracuje v ČR. Pri platení sviatkov zamestnávateľ vychádza z toho, v akom štáte sa zamestnanec počas vyslania zdržiava. To znamená, že ak 28. 9. 2018 je v ČR sviatok a zamestnanec je doma na Slovensku, náhradu za sviatok nedostane, pretože sa nezdržiaval v ČR. Je to správne?

Dátum publikácie: 8. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2003

Zamestnávateľ má pružný pracovný čas. V pondelok, utorok a štvrtok je voliteľný čas od 6:00 do 8:00 hod. a od 15:00 do 17.00 hod. a základný čas od 8:00 do 15:00 hod., v stredu je voliteľný čas od 6:00 do 8:00 hod. a od 16:00 do 18:00 hod. a základný čas od 8:00 do 16:00 hod., v piatok je voliteľný čas od 6:00 do 8:00 hod. a od 13:00 do 15:00 hod. a základný čas od 8:00 do 13:00 hod. Je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom prestávku na odpočinok, keď v piatok bude v práci len v základnom čase, čo je 5 hodín? Ako správne počítať napr. prerušenie v práci – lekár, sprevádzanie rodinného príslušníka, keď je prerušenie od 11:00 do 14:00 hod. a nárok na odpočinok môže čerpať v čase od 11:30 do 12:30 hod. v trvaní 30 minút a zamestnanec odpracuje šesť hodín alebo ten istý čas prerušenia a zamestnanec neodpracuje šesť hodín?

Dátum publikácie: 4. 1. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2011

Muž nastúpil u zamestnávateľa do pracovného pomeru od 1. 10. na plný úväzok. U svojho predchádzajúceho zamestnávateľa požiadal k 29. 9. o materskú dovolenku. Uvedenú skutočnosť oznámil zamestnávateľovi až 25. 10. Môže tento zamestnanec poberať materské dávky a zároveň byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer na plný úväzok?

Partner