Predpis upravuje podmienky pre odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, v súlade so zákonom o odmeňovaní, so Zákonníkom práce, Pracovným poriadkom zamestnávateľa a Kolektívnou zmluvou. 

Nočná práca je práca vykonávaná v časovom rozmedzí od 22:00 do 6:00 nasledujúceho dňa. Pracovná pohotovosť je zdržiavanie sa zamestnanca na vopred dohodnutom mieste nad rámec bežne rozvrhnutého týždenného pracovného času s cieľom pripravenosti na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve, mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok bezpečnosti ochrany zdravia pri práci pre výkon nočnej práce a pracovnej pohotovosti v organizácii.

Požiarna kniha je určená na záznamy o dôležitých skutočnostiach týkajúcich sa ochrany pred požiarmi, najmä o vykonaných preventívnych protipožiarnych prehliadkach, zistených nedostatkoch a o spôsobe ich odstránenia, uskutočnení cvičných požiarnych poplachov a o kontrole dokumentácie ochrany pred požiarmi. Právnická osoba alebo fyzická osoba – podnikateľ vedie hlavnú požiarnu knihu. Ak sa člení na nižšie organizačné zložky, môže v nich viesť samostatné požiarne knihy; v týchto knihách sa vyznačí, pre ktoré objekty sú určené.

Hlavná požiarna kniha predkladá na kontrolu štatutárnemu orgánu právnickej osoby, fyzickej osobe-podnikateľovi alebo jej zodpovednému zástupcovi raz za šesť mesiacov.

Vnútorný mzdový predpis upravuje spôsob odmeňovania zamestnancov spoločnosti, ktorá predpis vydala. Mzda je podľa Zákonníka práce plnenie peňažnej alebo nepeňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancom za prácu. Jednotlivým pracovným miestam sú v spoločnosti priradené stupne náročnosti práce. Mzda zamestnanca nemôže poklesnúť pod úroveň minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Účelom tejto smernice je určiť postup pre prípad vzniku poškodenia zdravia vrátane organizácie poskytnutia prvej pomoci, vybavenie pracovísk prostriedkami prvej pomoci a určenie kontaktov s príslušnými zdravotníckymi, záchrannými a hasičskými jednotkami.

Prevádzkový poriadok a posudok o riziku sú vypracované pre činnosti, pri ktorých sú alebo môžu byť zamestnanci exponovaní nebezpečným chemickým látkam a chemickým zmesiam, ktoré sú podľa chemického zákona a podľa výnosu č. 3/2010, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o všeobecných požiadavkách na klasifikáciu, označovanie a balenie nebezpečných látok a zmesí a ďalších výnosov klasifikované ako nebezpečné, okrem faktorov, ktoré sú klasifikované ako nebezpečné pre životné prostredie.

Podľa Zákonníka práce sa môže pružný pracovný čas zaviesť pri rovnomernom alebo nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, avšak len prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.

Interná smernica o povinnostiach zamestnávateľa pri spracúvaní upravuje a špecifikuje s účinnosťou od 25. 5. 2018 povinnosti spoločnosti pri spracúvaní osobných údajov svojich zamestnancov, ktoré pre ňu ako pre prevádzkovateľa vyplývajú z Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje Smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) a zákona č. 18/2018 Z. z.

Interná smernica v oblasti ochrany osobných údajov predstavuje jeden zo základných pilierov bezpečnosti každej organizácie. Ako by mala vyzerať a čo by malo byť jej obsahom?

Pracovným úrazom je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.