Smernica upravuje podrobnosti o poskytnutí a evidencii pracovného voľna pri dôležitých prekážkach v práci zamestnanca a postup zamestnancov pri oznamovaní a preukazovaní prekážok v práci.

Pracovný poriadok je interný predpis, ktorý podrobne upravuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na konkrétne pracovné podmienky zamestnávateľa. Jeho obsah závisí od dohody zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov. Vydať pracovný poriadok je právom zamestnávateľa. Podmienkou platnosti je predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov, inak by bol neplatný.

Účelom tejto smernice je stanoviť pravidlá na zvýšenie úrovne BOZP zamestnancov pracujúcich v administratívnych profesiách. Vzor obsahuje pravidlá pre bezpečný stav pracoviska, pravidlá pri používaní pracovných prostriedkov, pre prácu so zobrazovacími jednotkami, pre pohyb po pracovisku, pre bezpečnú manipuláciu s bremenami, postup pri vzniku nebezpečnej udalosti alebo úrazu, COVID pravidlá a informácie k osobným ochranným pracovným prostriedkom.

Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok bezpečného používania osobných dopravných prostriedkov s motorovým hlavným pohonom alebo prídavným motorovým pohonom. Táto smernica je platná pre všetkých zamestnancov používajúcich osobné dopravné prostriedky (osobný automobil, elektromobil, kolobežku, bicykel) v priestoroch spoločnosti a počas služobných ciest aj na verejných komunikáciách. Interná smernica nie je platná pre vodičov z povolania.

Pracovný poriadok môže podľa § 84 Zákonníka práce, ako aj podľa § 12 zákona o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov zamestnávateľ vydať vždy len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov pôsobia, inak je neplatný. Zástupcami zamestnancov sa na tieto účely rozumie odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, prípadne zamestnanecký dôverník. Bez súhlasu zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, by pracovný poriadok nebol platný.

Jedným z atribútov zabezpečenia objektu a chráneného priestoru z pohľadu fyzickej bezpečnosti a objektovej bezpečnosti je aj nastavenie a realizácia režimových opatrení. Pod režimové opatrenia zaraďujeme aj kľúčový režim. Podstatou kľúčového režimu je úprava podmienok používania, prideľovania, označovania, úschovy a evidencie kľúčov.

Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok výkonu činnosti zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a komisie BOZP (ďalej len ZZ pre BOZP) v spoločnosti XY. Táto interná smernica je platná pre všetkých zamestnancov menovaných do funkcie ZZ pre BOZP a primerane pre ostatných zamestnancov spoločnosti XY (ďalej len zamestnávateľ).

Smernica upravuje, ktoré výdavky sú daňovými výdavkami pri osobných motorových vozidlách a pri nákladných motorových vozidlách alebo pracovných mechanizmoch, ako sa určí daňový výdavok, čo má obsahovať kniha jázd...

Podľa Zákonníka práce sa môže pružný pracovný čas zaviesť pri rovnomernom alebo nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, avšak len prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu.