3018 výsledkov
...
Dátum publikácie: 24. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Aké sú odvodové a daňové povinnosti pre rok 2021 (t. j. preddavok na daň z príjmov FO, odvody Sociálna a zdravotná poisťovňa) pri vyplatení: a) odstupného, b) odchodného?

Dátum publikácie: 23. 9. 2021
Autor: Ing. Alena Bajčíková
Právny stav od: 23. 3. 2002

Zamestnávateľ chce na dohodu závozníka do vozidla, ktorý bude len vykladať a nakladať, gurtňovať, vykonávať práce okolo vozidla. Nebude vodič. Vozidlá väčšinou jazdia do EÚ. Ak bude s vodičom vo vozidle, počíta sa tento čas ako pracovný čas?

Dátum publikácie: 23. 9. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnávateľ si plní svoje povinnosti na úseku BOZP a PO prostredníctvom externej spoločnosti. Tá chce vykonať BOZP a PO školenie zamestnancov zamestnávateľa online a za týmto účelom žiada od zamestnávateľa e-mailové adresy zamestnancov. Zamestnanci pracovné e-mailové adresy nemajú. Je zamestnávateľ oprávnený poskytnúť súkromné e-mailové adresy svojich zamestnancov externej spoločnosti za účelom vykonania školení? Je potrebné, aby zamestnanci udelili externej spoločnosti súhlas so spracúvaním ich súkromných e-mailových adries?

Dátum publikácie: 23. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 15. 6. 2018

Zamestnávateľ zistil nesprávne vypočítané mzdy za roky 2019 a 2020. Vzhľadom na nesprávne počítané mzdy (čo vidno i v páskach), nesúlad s evidenciou pracovného času, a teda dochádzkou, a samozrejme inak vyplatené mzdy a iné odvody voči poisťovniam a daňovému úradu, je možné opraviť to novým výpočtom komplet celého roku a naposielať opravné výkazy a prehľady a ročné hlásenie?

Dátum publikácie: 21. 9. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 1. 2015

Môže byť považované nesplnenie povinnosti podrobiť sa posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na vykonávanú prácu absolvovaním lekárskej preventívnej prehliadky nariadenej zamestnávateľom za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca? Môže zamestnávateľ so zamestnancom z uvedeného dôvodu skončiť pracovný pomer?

Dátum publikácie: 21. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Koľko hodín denne a týždenne môže pracovať 16 ročný brigádnik?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Ak má zastupovanie materskej a rodičovskej dovolenky a riadnej dovolenky presiahnuť dva roky, je potrebné pracovný pomer každé dva roky predĺžiť alebo opätovne dohodnúť prostredníctvom dodatku k pracovnej zmluve?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Pracovný pomer u zamestnankyne je uzatvorený v Maďarsku, pracuje pre maďarskú spoločnosť štvrtý rok. Odvody sú zabezpečené v zmysle maďarskej legislatívy. Je zamestnaná v trvalom pracovnom pomere na dobu neurčitú. V roku 2022 plánuje mať dieťa. Kde bude žiadať o materský príspevok, prípadne náhrady počas práceneschopnosti?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 27. 3. 2020

Ako má zamestnávateľ postupovať pri vyhodnotení neprítomnosti v práci z dôvodu karantény zamestnanca? Môže to ospravedlniť ako neplatené prekážky v práci? Je potrebné zamestnanca odhlásiť zo sociálneho poistenia?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ak zamestnanec dostal na začiatku mesiaca stravné na 20 dní, ale odpracoval len 13 dní, môže finančný príspevok na stravovanie účtovať 1. 5. záloha na stravovanie 56,70 € zápisom 335/211 a pri výplatách k 31. 5. účtovanie – príspevok zamestnávateľa 35,10 € zápisom 527/335 a zrážka zo mzdy navyše 21,60 € zápisom 331/335?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.