3112 výsledkov
...
Dátum publikácie: 6. 12. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aký nárok na stravné má zamestnanec pri jednodňovej zahraničnej pracovnej ceste do Českej republiky, ktorá sa však z dôvodu vzdialenosti predĺžila na ďalší pracovný deň? Zamestnanec nastúpil na pracovnú cestu o 7:00 hod., prechod hranice 7:30 hod. Z Českej republiky vyrazil o 20:30 hod., prechod hraníc 00:45 hod. a príchod do firmy o 1:15 hod. Patrí zamestnancovi náhrada stravného za 1. deň 600 CZK (16 h 30 min.) a za 2. deň 150 CZK (45 min)?

Dátum publikácie: 2. 12. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 7. 2002

Zamestnávateľ vysiela zamestnanca na zastupovanie na predajni v inom meste, ako je mesto, kde je kmeňová predajňa zamestnanca. Dohodli sa, že zamestnávateľ bude preplácať zamestnancovi cestovné náhrady. Zamestnanec si iniciatívne kúpil mesačný cestovný lístok na túto trať, čo vychádza finančne výhodnejšie. Dovoľuje mu však cestovať na tejto trati kedykoľvek, teda nielen kvôli presunu na zastupovanie. Je takýto mesačný lístok v poriadku z pohľadu daňovej uznateľnosti výdavku a taktiež aj uznania nároku na odpočítanie DPH?

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ako správne postupovať pri nastavení stravovania od 1. 1. 2022 – finančný príspevok na stravovanie.

1. prevádzka

Zamestnanci pracujú na jednu zmenu, dve zmeny a tri zmeny. Stravovanie je zabezpečené formou obedov od dodávateľa a stravných lístkov pre zamestnancov. Zamestnanci si môžu v jednotlivých zmenách vybrať stravné lístky alebo obedy. Zamestnanci, ktorí pracujú na druhej a tretej zmene, majú vždy stravný lístok, tam obedy nie sú zabezpečené. Ako od 1. 1. 2022 postupovať v tejto prevádzke? Zamestnanci si môžu vybrať v tomto prípade aj finančný príspevok? Alebo pokračovať iba formou stravné lístky a obedy? Alebo osloviť iba zamestnancov, ktorí pracujú na dve a tri zmeny?

2. prevádzka

V tejto prevádzke nie je zabezpečené stravovanie formou obedov cez dodávateľa. Zamestnancom sa prideľujú iba stravné lístky. Ako postupovať v tomto prípade? Majú zamestnanci možnosť si vybrať stravný lístok alebo finančný príspevok? Zamestnávateľ môže aj sám určiť, či bude zabezpečovať stravné lístky alebo finančný príspevok? Musí vyhovieť iba tomu, čo si vyberie zamestnanec?

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 1. 2009

Zamestnanec spoločnosti A použil na presun individuálnu prepravu (zviezol ho autom známy, ktorý mal v tom istom čase tiež pracovnú cestu zo svojej práce). Teraz si zamestnanec na cestovné náhrady nenárokuje, len na stravné. Je to správne v kontexte § 7 zákona o cestovných náhradách?

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec na dohodu o vykonaní práce opravuje stroje a zariadenia, kde si vedie aj evidenciu dochádzky, kde pracuje aj v soboty a nedele. Má nárok na príplatok za sobotu a nedeľu?

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: kolektív autorov
Právny stav od: 1. 9. 2007

Do akej miery nahrádza „čestné vyhlásenie o zdravotnom stave - príloha č. 3ca k zákonu č. 355/2007 Z. z.“ v čase krízovej situácie povinné lekárske prehliadky?

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Ak má vodič nákladnej dopravy do 3,5 t miesto výkonu práce na území SR, v rámci pracovnej zmluvy vykonáva prácu tak na území SR, ako aj vykonáva tranzit, prípadne naloženie alebo vyloženie tovaru v inej členskej krajine EÚ, je takáto cesta vnímaná ako vyslanie alebo ide o pracovnú cestu?

Dátum publikácie: 29. 11. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 5. 2018

Môže zamestnávateľ sám alebo prostredníctvom inej spoločnosti bez prerokovania so zástupcami zamestnancov monitorovať zamestnancov na pracovisku?

Dátum publikácie: 25. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2021

Spôsob výpočtu výšky prvej pomoci za mesiac júl 2021 - opatrenie 3A: Zamestnanec je na prekážke v práci na strane zamestnávateľa a má vyplatenú náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku. Pri 7,5 hod. prekážke a priemernej hodinovej mzde 6 € zamestnanec dostane 36 € (7,5 * 6 * 80 %). Zamestnávateľ žiada úrad práce o preplatenie výdavkov za mesiac júl 2021 vo výške vyplatenej náhrady mzdy, teda sumu 36 € v zmysle projektu „Prvá pomoc“ platného od 1. 7. 2021 podľa opatrenia 3A pri Fáze 1. Úrad práce však preplatí z uvedenej sumy len 80 %, čiže 28,80 € (36 * 80%). Na základe akého predpisu (opatrenia, usmernenia) úrad práce nepreplatí zamestnávateľovi náhradu mzdy vo výške 80 %, čiže sumu 36 €, ale uvedenú sumu ešte zníži výpočtom 80 % z 36 € a preplatí zamestnávateľovi len 28,80 €?

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2021

Spoločnosť so sídlom v Rakúsku zamýšľa od 15. 9. 2021 zamestnať jedného zamestnanca s bydliskom na Slovensku na home office. Zamestnávateľ nemá dosiaľ žiadnu prevádzkareň na Slovensku. Aký je postup v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, aké povinnosti má zamestnávateľ a aké zamestnanec? Aké podklady sú potrebné pre zúčtovanie mzdy zamestnanca a ktoré hlásenia sú potrebné pre slovenské úrady?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.