2721 výsledkov
...
Dátum publikácie: 25. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnanec – muž – mal pracovný pomer na dobu určitú od 10/2018 do 30. 9. 2020, kde čerpal rodičovskú dovolenku s prvým dieťaťom od 16. 9. 2019 do 29. 3. 2020. Od 30. 3. 2020 nastúpil do práce, kde pracoval do 31. 5. 2020 a od 1. 6. 2020 nastúpil na rodičovskú dovolenku s druhým dieťaťom do 30. 9. 2020. Na aký počet dní dovolenky bude mať nárok?

Dátum publikácie: 25. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnávateľ má menej ako 49 zamestnancov a poskytuje dobrovoľne príspevok na rekreáciu svojim zamestnancom. Môže byť tento príspevok na rekreáciu u zamestnanca príjmom oslobodeným od dane a u zamestnávateľa je to daňovo uznaný náklad?

Dátum publikácie: 24. 9. 2020
Autor: Ing. Anna Mackovičová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec predložil zamestnávateľovi príjmový pokladničný doklad o zaplatení príspevku na podujatie „Talentovač 2020“, ktorého sa zúčastňuje jeho dcéra, žiačka ZŠ, počas tohtoročných letných prázdnin. Toto podujatie organizuje Združenie kresťanských spoločenstiev mládeže. Má zamestnanec nárok na preplatenie 55 % nákladov ako príspevok na rekreáciu? V prípade, ak áno, čo je potrebné doložiť k žiadosti? Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnanec je viac ako 2 roky v pracovnom pomere.

Dátum publikácie: 24. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Odkedy sa nemá platiť poistné na poistné na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti v zmysle zmeny zákona od 1. 1. 2020 u zamestnanca, ktorý požiadal o priznanie starobného dôchodku?

Dátum publikácie: 22. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2019

Zamestnankyňa má pracovný pomer na polovičný úväzok s príjmom 310 € mesačne do marca 2021. Má dve malé deti vo veku 4 a 14 rokov. Má nárok na uplatnenie daňového bonusu mesačne?

Dátum publikácie: 22. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec si chce uplatniť rekreačný poukaz na dieťa. Tábor začal 29. 6. 2020 a trvá do 3. 7. 2020. Môže sa rozdeliť suma na faktúre na obdobie prázdnin?

Dátum publikácie: 18. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnankyňa, ktorá nastúpila do pracovného pomeru v roku 2014 a bola na materskej a rodičovskej dovolenke, sa dňa 2. 9. 2019 vrátila do práce. Má nárok na príspevok na rekreáciu?

Dátum publikácie: 9. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2009

V prípade prekážok na strane zamestnávateľa náhrada príjmu vo výške 60 % sa môže uplatniť v rôznej forme? Napr. pol pracovného mesiaca odpracované, pol mesiaca náhrada 60 %? Je ohraničená aj doba, dokedy môže zamestnávateľ takto „platiť“ zamestnancov? Ak ide napríklad o sezónny podnik, je možné, aby zamestnávateľ pol roka platil náhradou 60 %?

Dátum publikácie: 8. 9. 2020
Autor: Ing. Anna Mackovičová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec sa zúčastnil pobytu s cieľom prenájmu priestorov rekreácie v dobe od 19. 7. 2020 do 23. 7. 2020. Predložil faktúru s uvedeným DIČ a príjmovým pokladničným dokladom o zaplatení. Na faktúre nie je uvedené IČO, DIČ sa nedá skontrolovať a nie je na faktúre vyznačená daň z ubytovania. Má vôbec nárok na rekreačný príspevok? Je predložený doklad dostatočný?

Dátum publikácie: 8. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aký doklad musí mať zamestnávateľ, že elektronické výplatné pásky boli odoslané? Je postačujúca tabuľka z programu, na ktorej sú uvedené mená zamestnancov, e-mailové adresy zamestnancov a obdobie, za ktoré je výplatná páska odoslaná? Rovnako sa postupuje aj pri odoslaní napríklad ročného zúčtovania dane?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.