216 výsledkov
...
Autor: Mgr. Jana Kolesárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Podľa § 7 ods. 1 zákona o protispoločenskej činnosti zamestnávateľ môže urobiť právny úkon alebo vydať rozhodnutie v pracovnoprávnom vzťahu voči chránenému oznamovateľovi, na ktorý nedal súhlas, len so súhlasom úradu; voči chránenému oznamovateľovi, ktorým je profesionálny vojak, sa súhlas úradu vyžaduje, len ak tak ustanovuje osobitný predpis.

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2019

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podl'a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri vykone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na roky 2019 - 2020 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 pism. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (d'alej len,,zákon o kolektívnom vyjednávaní).

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2019

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na roky 2019 – 2020 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní.

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 11. 2018

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca v pracovnom pomere na výkon práce, a to na základe písomnej dohody uzavretej medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom. V danom prípade hovoríme o dohode o dočasnom pridelení zamestnancov.

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 11. 2018

Zákonník práce umožňuje, aby si zamestnávateľ so zamestnancom dohodol v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

Autor: Mgr. Jana Kolesárová
Právny stav od: 15. 10. 2018

Kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. Môžu ju uzatvárať príslušné odborové orgány a zamestnávatelia, prípadne ich organizácie.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Podmienkou pre založenie zodpovednosti za stratu zverených predmetov je existencia písomného potvrdenia, v ktorom je jasne označený predmet, ktorý bol zamestnancovi zverený, a ktorý obsahuje potvrdenie o prevzatí predmetu zamestnancom so zamestnancovým podpisom. 

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Potvrdenie o zamestnaní, na rozdiel od pracovného posudku, je zamestnávateľ po­vinný vydať zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru bez ohľadu na to, či o jeho vyhotovenie zamestnanec požiada.

Autor: Mgr. Monika Ivanová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Podľa ustanovenia § 75 ods. 2 Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní.

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová, Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Od 1. 9. 2007 môžu vznikať pracovnoprávne vzťahy aj na základe dohody o pracovnej činnosti. Obligatórnymi náležitosťami dohody sú: druh práce, odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba na ktorú sa dohoda uzatvára. Pracovný čas je obmedzený na 10 hodín týždenne. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

...

Partner