69 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Viera Kubanková

DSC_3005___120x180.jpg

Poradca v oblasti miezd a personalistiky. Dlhoročné skúsenosti a prax v spracovaní personálnej agendy, výpočte a spracovaní miezd v súkromnom sektore i v oblasti verejnej správy.

 

Dátum publikácie: 8. 12. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011
Právny stav do: 28. 2. 2021

Zamestnávateľ poskytuje stravovanie vo vlastnej jedálni. Niektorí zamestnanci majú napríklad intoleranciu na potraviny, ktoré jedáleň nedokáže v pripravovanej strave vylúčiť, resp. nahradiť. Môže zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov v kolektívnej zmluve dohodnúť poskytovanie stravných lístkov, resp. finančného príspevku takýmto zamestnancom na základe ich čestného vyhlásenia o zdravotnom stave a potrebe iného stravovania?

Dátum publikácie: 14. 7. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou, pričom jedna polovica pracuje na úväzok 7,5 hodiny denne a druhá polovica na 11,5 hodiny, ktoré sú rozpočítané do mesačného fondu pracovného času. Aká je výška minimálnej mesačnej mzdy pre obidve skupiny zamestnancov?

Dátum publikácie: 21. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 16. 4. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou vo výške 580 eur na 100% úväzok, je teda s 1.st.náročnosti práce, môžeme mu dať 80% náhradu mzdy z dôvodu prekážky vo výške 464 eur? Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou vo výške 290 eur na 50% úväzok, je s 1.st.náročnosti práce, môžeme mu dať 80% náhradu mzdy z dôvodu prekážky vo výške 232 eur? Platí záklaz výpovede od 4.4.2020 a vzťahuje sa aj na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, alebo dohodou?

Dátum publikácie: 12. 3. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zamestnanec si chce uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku. Manželka mala príjem za 1/2019 materské 195,20 €, plus príjem zo zamestnania 773,95 € a potom už iba rodičovský príspevok. Môže si uplatniť nárok na celých 12 mesiacov alebo iba 11 mesiacov?

Dátum publikácie: 3. 3. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Minimálna mzda pre rok 2020 pre štvrtý stupeň náročnosti práce je 1 044 € (koeficient 1,4)? Môže byť dohoda o mzde vo forme základná mzda 1 000 €, osobné ohodnotenie 50 €, čiže spolu 1 050 € alebo základná mzda musí byť 1 044 €?

Dátum publikácie: 18. 2. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2007
Právny stav do: 31. 12. 2020

U zamestnávateľa pracovali v roku 2018 brigádničky, ktoré mali príjem nižší ako 1 915,01 €. Je správne, že nemuseli podať daňové priznanie ani ročné zúčtovanie dane?

Dátum publikácie: 30. 1. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zamestnanec z Ukrajiny pracuje na pracovnú zmluvu u zamestnávateľa od 18. 3. 2019 do 31. 12. 2019. Daň zo mzdy mu je zrážaná preddavkovo a uplatňuje si nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Akým spôsobom si vyrovná daň za rok 2019? Môže požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane alebo si musí podať daňové priznanie? Ako je to v prípade, ak zamestnanec z Ukrajiny pracuje u tohto zamestnávateľa celý rok?

Dátum publikácie: 24. 10. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 3. 2015
Právny stav do: 28. 2. 2021

Ako má zamestnávateľ správne viesť evidenciu náhradného voľna, ktoré si môže zamestnanec čerpať do 3 – 4 mesiacov? Má zamestnávateľ tomuto zamestnancovi poskytnúť na deň čerpania náhradného voľna stravný lístok?

Dátum publikácie: 1. 7. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 18. 6. 2016
Právny stav do: 29. 7. 2020

Slovenský zamestnávateľ má stavby v Nemecku. Je povinný dodržiavať minimálnu mzdu slovenských zamestnancov vyslaných na práce do Nemecka podľa nemeckých zákonov, t. j. minimálnu mzdu stanovenú v Nemecku?

Dátum publikácie: 4. 6. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011
Právny stav do: 31. 12. 2019

Zamestnávateľ má v mzdovom programe nastavené počítanie mzdy za prácu nadčas priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden kalendárny mesiac. Napríklad: zamestnanec má 40-hodinový týždenný pracovný čas a má dohodnutú mesačnú mzdu 520 € pri prvom stupni náročnosti práce. V mesiaci marec je jeho fond pracovného času 168 hodín. Pri výpočte mzdy za 8 hodín práce nadčas program počíta 520 € / 173,93 hod. x 8 hod. = 23,92 €. Je takýto výpočet správny? Ak by sa počítalo z fondu pracovného času za marec, tak by to bola suma 520 / 168 x 8 = 24,76 €?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.