74 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: Mgr. Henrieta Bicáková, Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer.

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, medzi príslušným vyšším odborovým orgánom, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2018 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní.

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 25. 5. 2018

Osobné údaje môžeme deliť na tzv. obyčajné osobné údaje alebo osobitnú kategóriu osobných údajov. Zákon o ochrane osobných údajov pozná iba pojem osobitná kategória osobných údajov. Podľa úradu sem patrí aj fotografia alebo záznam z kamerového zariadenia. Samotná fotografia (aj bez uvedenia mena a priezviska) je osobným údajom, na základe ktorého je osoba určiteľná.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 28. 2. 2020

Služobným hodnotením sa hodnotia odborné vedomosti štátneho zamestnanca, jeho výkonnosť, schopnosti a kompetencie a prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu.

Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2019

Dňa 1. júna 2017 vstúpil do účinnosti nový zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, ktorý zavádza pre služobný úrad možnosť odstúpenia od už uzatvorenej služobnej zmluvy, a to aj z iných dôvodov, resp. v iných prípadoch, ako ustanovuje § 19 Zákonníka práce, ktorý možno v rámci delegovanej pôsobnosti primerane použiť aj na štátnozamestnanecké vzťahy.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2019

Jedným z dôležitých práv štátneho zamestnanca je právo podať sťažnosť v prípade, ak sa štátny zamestnanec domnieva, že jeho práva vo veciach vykonávania štátnej služby sú porušené.

Autor: Mgr. Zdenko Podhradský
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2019

Výpoveď zo štátnozamestnaneckého pomeru môže dať služobný úrad aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená služobnému úradu alebo štátnemu zamestnancovi spôsobom podľa § 32 zákona o štátnej službe. Nedodržanie písomnej formy alebo riadneho spôsobu doručenia zákon sankcionuje neplatnosťou výpovede.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 6. 2017
Právny stav do: 31. 1. 2019

Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môže neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal štátnozamestnanecký pomer skončiť.

Autor: JUDr. Martina Palušková
Právny stav od: 1. 4. 2017
Právny stav do: 6. 3. 2017

Vyhlásenie povinného k výplate miezd zamestnancom je inštitút, ktorý môže využiť povinný výlučne pri exekúcii prikázaním pohľadávky z účtu v banke. Povinný musí byť zároveň zamestnávateľom, pretože vyhláse­nie o určení peňažných prostriedkov na výplatu mzdy zamestnancom predkladá len zamestnávateľ, ktorý si plní svoje záväzky voči zamestnancom (právnická osoba, fyzická osoba – podnikateľ). Banka je viazaná vyhlásením povinného.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.