Vyhľadávanie > Vzory zmlúv a právnych podaní
318 výsledkov
...
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Dohoda o zvýšení kvalifikácie môže byť uzatvorená len so zamestnancom, ktorý je u zamestnávateľa v pracovnom pomere. Nemožno ju uzavrieť s osobou, ktorá ešte v pracovnom pomere nie je, napr. so študentom a tiež s osobou, ktorá u zamestnávateľa vykonáva práce na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Autor: Mgr. Henrieta Bicáková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

Autor: Mgr. Henrieta Bicáková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Jedným z dôvodov, pre ktorý možno dať výpoveď zamestnancovi je aj  menej závažné porušenie pracovnej disciplíny avšak len za predpokladu, že bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 12. 2021
Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 15. 3. 2021
Dátum aktualizácie: 9. 6. 2021

Okrem mzdy možno exekúciou zrážkami postihnúť aj iné príjmy povinného. Pri exekúcii zrážkami z iných príjmov Exekučný poriadok odkazuje na ustanovenia Exekučného poriadku, ktoré upravujú exekúciu zrážkami zo mzdy.

Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 3. 2021
Dátum aktualizácie: 16. 7. 2021

Poskytnutie, resp. dočasné pridelenie zamestnancov sa uskutočňuje zmluvnou formou za určitú finančnú náhradu, ktorá predstavuje odplatu za poskytnutú službu. Hlavnou podmienkou dočasného pridelenia k inému zamestnávateľovi je existencia pracovného pomeru so zamestnávateľom, ktorý zamestnanca pridelil k užívateľskému zamestnávateľovi.

Autor: Mgr. Jana Kochan
Právny stav od: 1. 3. 2021

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Podľa § 13 ods. 5 Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2019 zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.

Autor: Mgr. Veronika Tóthová
Právny stav od: 1. 3. 2021
Dátum aktualizácie: 13. 4. 2021
Pri uplatňovaní pružného pracovného času zamestnávateľ určí pre zamestnancov tzv. základný pracovný čas, počas ktorého zamestnanci musia byť na svojom pracovisku a vykonávať prácu. Zvyšnú časť tvorí tzv. voliteľný pracovný čas, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas, pričom samotný zamestnanec si určí začiatok a koniec pracovného času v rámci voliteľných časových úsekov.
Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2021 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Právny stav od: 1. 1. 2021

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2021 je uzatvorená  podľa § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.