Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi (§ 58a ZP)

Poskytnutie, resp. dočasné pridelenie zamestnancov sa uskutočňuje zmluvnou formou za určitú finančnú náhradu, ktorá predstavuje odplatu za poskytnutú službu. Hlavnou podmienkou dočasného pridelenia k inému zamestnávateľovi je existencia pracovného pomeru so zamestnávateľom, ktorý zamestnanca pridelil k užívateľskému zamestnávateľovi.

Dátum publikácie:8. 12. 2017
Autor:Mgr. Miriama Draškovičová
Oblasti práva: Pracovné právo
Právny stav od:1. 3. 2021

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Mgr. Miriama Draškovičová


Aktualizoval: Mgr. Monika Ivanová

Prílohy

  • Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi / 19 kB

Archívne verzie

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.